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病假连续三个月国家规定取消年休假吗?
病假连续三个月国家规定取消年休假吗?
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推荐答案 2022-01-26
没有规定的,劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
法律分析
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月,注意:职工病假期间遇有国家法定节日的,包括在内,当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除劳动合同,用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方解除劳动合同,用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班,故构成旷工,用人单位有书面通知员工到岗,且能证明员工实际收到该书面通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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其他回答
第1个回答 2018-02-13
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
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超过
三个月取消
明年
年假
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1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计
3个月
以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工带...
请了
3个月病假
还有
年假吗
答:
病假三个月后可能就不再享有年休假了
。病假三个月后可能就不再享有年休假了。根据法律规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的以及累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假。但如果工龄满20年以上的,此时仍可以享受年休假。病假扣工资吗 (一)劳...
休
病假
多长时间不可以
休年假
答:
法律分析:职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:1.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。2.请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的。3.工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的。4.工作满10年不满20年的职工,请病假累计
3个月
以上的。5.工作满20年以上的职工,请病假...
病假
多久
取消
第二年
年休
答:
法律分析】根据《职工带薪
年休假
条例》第四条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条
规定
,职工累计工作年限满1年不满10年的病假累计2个月以上的,累计工作年限满10年不满20年的累计
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以上的,累计工作年限满20年的累计病假3个月以上的,不享受当年年休假;已经享受当年年休假...
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