12.15入职了一家服装公司做行政管理，三个月试用期；入职时跟我说我以后负责保洁和食堂管理，结果进来以后换了个经理，行政部大改革，分了小组，各有三个主管带队，分别是行政事务小组（四个人分别负责数据分析、制度流程制定、采购、成本管控）还有个后勤组（负责保洁食堂车队），大概就是把行政部细化了，现在离转正还有6天，领导昨天突然找我谈话，大概意思就是我做制度效率太慢，不够专业，她急需一个更加专业的人来做制度，想把我放到前台去，或者去后勤组让我自己考虑，大家都叫我跟领导再争取一下，再好好做制度，但是我真的不喜欢做制度，并且这组组长很难相处，如果是你你怎么选，这也不算调岗，只能说是调模块，但是我很多朋友都说，你这样调了就是认输了，就是承认你不行了，退缩了，，，，但是说实话，写公文我确实写的不好，领导新上任想做出成绩给老板看，急着要很多制度，觉得我拖了她的后腿，我不知道我就算说服她留在这个组，能不能做的更好，再一来我本来也不是很想在这个组，但是大家都在劝，下午就要谈话了，我还是没想好，现在心情很复杂，大家凑合看给个意见~ 后续：跟领导谈话，先表达了我还是想继续做制度这块，（其实只是客气一下），没想到她竟然说给一次机会，给我两个月时间，如果还是没有成果，肯定要调岗，另外试用期延长2个月，说真的，不想做了，她还跟我说，以我现在的状态是过不了试用期的，反正贬的我心态已经崩了，我现在负责的这个模块，在这里多年的同事都说，不管来几个新人，都做不好，因为公司十几年都没有制度，一个新人进来就把所有制度做好，怎么可能，肯定是熟悉这个模块的人来起草，让新人来起草，根本就不合理！现在很想离职，大家给我出出意见吧，拜托