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试用期期间被调岗
试用期
转岗降薪合法吗
答:
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法
。一、试用期降薪违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主...
试用期
降薪
调岗
违法吗
答:
不一定
。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 不一定。试用期内,只要用人...
用人单位可以在
试用期调岗
么
答:
若用人单位旨在迫使劳动者离职而调岗,劳动者有权拒绝
。用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金,通常为工作满1年支付2个月工资。3. 如果劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。用人单位主张劳动者不胜任工作,需提供相应证据。若劳动者拒绝调整岗位,用人单...
员工
被调岗试用期
三个月
期间
不胜任新岗位是否可以申请调回原岗位
答:
1. 员工在被调岗至新岗位后,若在试用期内未能胜任,有权申请返回原岗位
。2. 在试用期间,如果员工无法适应新岗位的工作要求,可以与用人单位进行协商,以解决问题。3. 如果员工不同意调岗决定,用人单位需要确保调岗的合理性与合法性。4. 如果员工确实无法胜任新岗位的工作,用人单位不应单方面调岗...
试用期
内
调岗
答:
法律分析:试用期内调岗的意思是在试用期内,
是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整
。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
可以
调岗
吗
答:
发现公司要做调岗安排的,员工如果不愿接受,可以反对。因为按规定,公司做调岗安排时要满足以下的前提:1、公司要与员工协商一致;2、
调岗时
需要采取书面形式。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
员工
被调岗试用期
三个月
期间
不胜任新岗位是否可以申请调回原岗位
答:
您好,很高兴为您解答。员工不适应新
调岗位
。有权调任原岗位,如果员工不胜任现职务,用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。不服从调岗是否可以,需要看企业调岗是否合法。员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。
试用期
内
调岗
什么意思
答:
试用期
内
调岗
的意思是在试用期内,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,...
试用期
工作不满意可以
调岗
吗
答:
因此,尽管
试用期
并非劳动合同的必备条款,但绝大部分用人单位都会与劳动者约定试用期。然而,员工被调整工作岗位能否重新约定试用期,员工离职后又回到原公司工作能否再行约定试用期等问题由于在《劳动合同法》施行前没有明确的法律规定,导致实践中的做法比较混乱。2、不过,《劳动合同法》第十九条第二款...
试用期
内可以调薪吗
答:
法律主观:
试用期
内用人单位私自降薪
调岗
不合法。降薪调岗属于变更劳动合同,公司在变更劳动合同的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不能单方面的变更。单方面的变更,劳动者可以拒绝。
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