取决于具体的国家或地区的法律规定。
一、我国关于顺产产假的法律规定
在我国，女职工在生育后享有产假待遇，这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的正常成长。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在顺产后的产假天数是有明确规定的。
二、顺产产假天数的具体规定
根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，对于顺产的女职工来说，基础产假是98天。
然而，值得注意的是，不同地方可能根据当地实际情况，对产假天数进行了一定的延长。例如，某些省份或直辖市可能会在国家规定的基础上，额外增加产假天数，以达到更好地保障女职工权益的目的。
三、地区性政策对顺产产假天数的影响
具体顺产产假多少天，还需结合所在地区的具体政策来看。在一些地区，为了鼓励生育、照顾女职工及其家庭，政府会出台相关政策，对产假天数进行额外的增加。因此，有可能在某些地区，顺产产假的天数会超过98天，达到或超过158天。
综上所述：
顺产产假是否为158天取决于所在地区的法律法规和政策规定。在我国，基础产假为98天，但具体天数可能因地区差异而有所不同。女职工应了解所在地区的具体政策，以便在生育后享受应有的产假待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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