月薪5万、试用3天就被解雇，员工要求继续上班，法院是如何判决的？

Question

如题所述

Answer 1

月薪50000试用期三天就被解雇，员工要求继续上班，法院最终一锤定音，判决公司赔偿该员工上班期间的三天工资，但值得注意的是，法院没有同意双方继续履行劳动合同关系，也就是说，该员工继续上班的上诉请求并没有得到法院的认同。

这个案件最终判决，法院没有同意双方继续履行合同责任，小编认为事情是很正常的，公司辞退该员工是因为其不具备完成工作任务的能力，所以公司出具解约证明这是非常合理的，那么法院的判决也是非常公正的，因为试用期有三天，公司认为该员工能力和现在的岗位不符合的话是有权去开除员工的，而该员工的诉求就是继续上班，因为他已经签了合同，所以他认为自己还应该有权和这家公司保持一定的劳动合同关系。但法院对他这一层上诉请求是不赞成的，因为法律上也有规定，如果真的不适合的话，那公司是有权利开除员工，员工也没有权利再继续请求留在公司，更不要说是去要求公司给予赔偿。

员工在任职期间，公司觉得你能力一般，辞退你是非常正常的，所以小编认为不管你是做什么样的工作，如果真的工作能力难以胜任的话，就不要去勉强啦，因为即便是勉强，那么也不会有一个什么好的结果，小编觉得该公司的做法是一点问题没有的，毕竟五万块不是一个小数目，那么法律上也对该公司辞退该员工的行为给予了肯定和支持，而该员工想要继续上诉，但是法院却坚持维持一审的判决，小编觉得还是合理合法的。

其实上班就是需要你的能力和你的职位是相匹配的，如果不相匹配的话，那公司为什么要花50000块钱去养一个什么都不会做的人，所以开除是一点问题都没有的，那么该员工他的症结点在于签了合同，其实签了合同也是可以解约的，公司也不必去赔偿该员工多少倍的薪资补偿，只要把员工在岗之内的工资给他开出来就可以了。

Answer 2

法院判处公司要对员工负全责。因为公司的这种行为是不合法的，因此后续要对员工进行赔付。

Answer 3

法院是这样判决的，法院说在试用期间双方未建立信任基础，所以要求继续履行劳动合同，不能支持。