男子月薪5万试用3天被解雇引发热议，公司将其开除的理由是男子不能胜任工作。不过根据报道，这家公司并没有给出男子不能胜任工作的具体原因，可能是男子的能力达不到公司的期望值，也有可能是男子不能协调和其他员工之间的关系。不过根据劳动法的规定，如果该家公司已不能胜任工作为由开除员工，就必须要提供证据证明员工不能胜任工作，公司要对此承担举证责任，不能光靠一张嘴就说员工不能胜任工作。
据当事人张先生爆料，自己应聘北京一家公司的品牌总监，面试通过后和公司签订了劳动合同，劳动合同规定试用期为三个月，每个月的薪资是5万元，但是在张先生入职仅仅三天之后，公司就以不能胜任工作为由要求和其解除劳动合同。张先生显然不能接受，认为公司的行为违反劳动法，于是提出了劳动仲裁。劳动仲裁部门认为公司应该继续履行劳动合同，但是公司不服向法院提起了诉讼，法院经过审理后认为公司和员工在较短的时间内产生比较大的矛盾，所以不支持张先生继续履行劳动合同的主张，支持了公司的诉讼请求。
很多网友看到这个新闻后，对公司的做法非常不满，也有网友表示自己也遇到过在试用期内被公司以各种理由辞退。但是按照我国劳动法的规定，如果在试用期之内员工的能力达不到公司的预期，那么公司是有权利和员工解除劳动合同的。而且公司在试用期与劳动者解除劳动合同可以有两种理由，一种是员工不符合试用期录用条件 ，第二个就是员工不能胜任工作，所以公司以不能胜任工作为理由解雇张先生在劳动法上是合法的。
如果我们在试用期之内被公司违法开除，那么我们是可以申请劳动仲裁的。也可以要求公司进行赔偿，如果公司不履行仲裁结果，我们还可以将公司起诉至法院。
劳动者在职场中经常遭受到一些不公正的对待，特别是一些管理非常不人性化的企业，一定要敬而远之，这些企业会选择不断的压榨剥削员工，甚至有不少企业为了利益最大化，在试用期就将员工辞退，如果发现自己的权益受到了侵害，一定要及时拿起法律的武器，有一男子月薪5万结果，试用期三天就被解雇，起诉公司要求继续上班却被驳回，而这件事情也在网上引起了热议。
据了解，张某入职北京某公司，任职品牌总监，双方也签订了三年的劳动合同，约定试用期为三个月，固定薪资标准为税前5万元，转正后加入绩效，可是张某入职试用三天之后，公司并以不胜任工作为由，向张某出具了解约合同，张某也非常的不甘心，认为公司属于违法解除劳动合同，并向劳动局申请了仲裁，而且也向法院起诉了公司。
法院经过审理后认为，张某与公司的矛盾较大，没有机会继续构建和谐稳定劳动关系的可能性，也就是说双方已经不具备继续履行劳动合同的基础，并没有支持张某继续履行劳动合同的请求，也有不少网友觉得公司的做法非常的不人道，仅凭三天根本就不能辨别一个员工的真实能力，很明显公司这行为就是属于恶意辞退。
公司这样的操作本身就很奇葩，有不少网友认为可能有不为外人知道的隐情，一般来说这种层级的岗位应该是经过多人的面试，详细了解员工的真实能力，才会选择聘用。甚至有不少公司请猎头找人，公司这么做不仅会对企业造成损失，劳动者也会有损失，而且张某再想找到同等薪水的工作非常的不容易，张某可以要求公司进行相应的经济赔偿。