第1个回答 2021-08-02
不是的，不过现在研究工龄已经没啥意义了。工龄要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。一般工龄就是大家理解的工作和参加社保缴费的时间。那么大家都知道，社保缴费的原则是多缴多得，因此一般工龄长，社保缴费年限多，自然退休以后领取养老金就高。所以一般工龄其实也可以理解为社保缴费的年限。
而连续工龄，一般与劳动者在某个用人单位连续工作时间相关。这个就跟单位的一些具体福利息息相关，像有的单位为了吸引劳动者稳定就业，就会规定每工作满一年，工资就多增加多少，还有就是福利待遇，像带薪年假，解除合同时的经济补偿金等。如果你不是在有公职的单位上班谁管你连续工龄啊，现在退休的话就看你社保交的够不够，只有那些社保制度实施之前进入单位上班的人才看工龄。
第2个回答 2021-08-02
所谓的工龄就是从学校毕业后，找到了用人单位，并与用人单位建立了劳动关系，正常开展工作了，才开始计算工龄。对于毕业后，一时没有找到用人单位的，自己到社保部门以
自由职业者的身份建立
养老保险账户，并且开始缴纳养老保险，就开始计算缴费年限。
工龄包括视同缴费年限及缴费年限。视同缴费年限是指1998年实行社会养老保险统筹以前，没有建立养老保险账户，没有缴纳养老保险的阶段。
所以，
人事档案放到人才交流中心托管，并不一定就是开始计算工龄。
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第3个回答 2021-08-02
计算工龄，有很多算法和标准。有公司企业自己的算法和标准，有国家算法和标准。国家算法一般标准原则是：按国家统招、统配时间计算工龄。比如你是统招生，就按你收到录取通知书那天开始计算工龄。你是应征国防者，就按你收到入伍通知书那天起开始计算工龄。你是国企以上单位应聘者或公务员，就按你先收到入伍通知书还是先收到入学通知书，先收到的，按先收到的时间，起算工龄。
第4个回答 2022-06-28
计算工龄以缴纳社保费开始，交多少时间就计算多少，与档案放在哪儿没关系。本回答被网友采纳