中国人寿的营销员有没有底薪？

Question

听人家说有的公司有底薪，有的又没有。那么有底薪是怎样的，没有又是这样的？有任务？

Answer 1

　　刚进入的前三个月如果有业绩的话300元底薪 ，三个月过后有业绩就有提成，没有就自己吃自己，一般20年缴的提成30%，千禧20年缴的提成40%。
　　1、底薪一词最具误导性，抹杀了代理人和正式员工的区别。其实不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。
　　2、提供资源确实会提供，但这些资源会买保险的也有限。资源其实也就是以前买过保险的客户，这些客户有各种情况，也许会有客户愿意继续了解保险，但一般人已经买了，在比较长的一段时间内基本不会再买，还有少数客户对保险和保险公司有着莫大的意见，正等着你上门挨骂。

Answer 2

没有基本工资，有有责底薪，意思就是销售出去保单后，除了正常的手续费以外，还有对应的奖励，就是有责底薪，如果这个月一张保单也没有销售出去，那么就没有一分钱收入，保险销售员都是这样的。

Answer 3

当然是有底薪的 一般做销售的底薪都是不高的,800样子吧 这个主要是看你能有多少成绩,根据你的销售额来算提成的 一般提成比较高

Answer 4

所有的保险行业是没有底薪的,因为柏险行业是不会白养人的,而且考核一般都比较严格,保险行业的业务人员全部是靠提成的,如果不努力就会拿不到钱.

Answer 5

准确说，是没有的。 不过在新人阶段（刚入职六个月）有一个“底薪”，但需要完成一定的额度指标。目前国内有底薪的保险公司只有一家，但可以肯定的说 不是人寿