首先我是女人。 其次在我将要写下正文时，我已经预计到将会骂声一片，尤其是女人的骂声定然会很高。 毕业那年开始找工作，就知道一般公司不愿意招聘女职员。当时的想法是认为公司不愿意招女职员的原因是由于女人的体力较弱，还要生孩子会对工作有些影响。由于我的专业和体力劳动没有多大关系，所以主要认为是生孩子这关。工作几年后，对公司不愿意招女职员的看法又多了几条。 在这里不谈体力，只谈脑力和精力。从工作的精力来看，由于都八小时工作制，最多也就是加加班，精力上没有感觉到有多大差别。公司不少女员工加班都很多。然而女员工和男员工在
工作态度上的差别确很大。 生子：有段时间，一连三个女员工休
产假，领导很
头痛，因为不容易找到人接替工作。其实在这点上我的看法认为这不是影响工作的主要因素。铁打的营盘流水的兵，不光是生产要影响工作，那么员工辞职也会对工作的交接有一定的影响。 公司有不少女员工都是为了工作，大龄后才要孩子，甚至一拖再拖。我佩服这种女人，赞扬这种责任感，但我不认同这种做法，同时对公司影响女人生产的做法会极大的反感。这种以自身利益为目的剥夺他人利益的做法不持赞成态度。 最影响工作的的还是工作态度上。在相同的环境下，男人更多的考虑的是责任以及他在这个社会的社会地位，这些也影响着他的工作态度。女人由于生理因素的影响，多是恋爱，在我的观察来看，结婚生子后的女人工作上多是勤恳，认真，如果家庭有问题，到是对工作上有很大影响。这点上男人也不例外，但是男人在这方面表现不如女人强烈，这可能和女人愿意钻牛角尖有关系。学历高的女孩子在这方面的处理要强些，从我的感觉上来看，片面的认为是依赖性差，考虑问题多角度化。 刚毕业的女大学生，有很多由于
家庭教育和学校培养，个人素质都很高，但是对工作的态度就出现很很多问题。认为自己很有能力的不少，这点上男性大学生也有很大程度上的相识。但主要问题上就是在工作上的不积极。单位组织培训不参加，组织的集体活动不参加，对社会的不满，对新环境的不适应能力差，对薪水的不满这些方面决定着她的工作不能尽善尽美的完成。