请懂劳动法的朋友们帮忙看看

Question

原因是因为我们厂做出来的服装成品经常无故的少掉很多，所以上星期五我们厂的主任对车工进行搜包行动（不搜身），之前有对车间的员工开会时有警告过他们如有被发现偷拿厂里的衣服或布料如被发现一例开除并且不给以工资。这次的搜包行动时搜到了一位员工偷拿了工厂的一块挺打的布说要拿回家做窗帘，当场主任就让那名车工可以不用再来上班了，而且也没有工资。请问这样的情况合法吗？
我也觉得这种手段不合法，不过有没有能够说服我们厂的法律?比如：根据中国劳动法第几条规定的什么什么。。。

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

劳动合同法第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。所以开除他是没问题的。至于扣除工资是否合理，还要依照用人单位的规章制度。我想你们厂的规章制度里一定会明确偷窃厂里公物的具体惩罚办法。例如罚款物品的几倍，或者是解除劳动合同。所以请参照规章，再明确解决办法。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

我觉得扣除员工所有工资不合法！
为警告员工以开除和扣除所有工资的管理方式应是手段不是目的！该厂管理制度和劳动法劳动者权益想冲突，给予一定的处罚即可，至于发现这样的事情怎么处理就看你们公司了，不管是硬性还是软条最终目的是要实数和报表数相同，员工提高自觉意识。

Answer 4

简单来说：
如果公司有规定，那就可以，也就是按规定执行。
如果没有规定，公司无权直接解除劳动合同。