职位晋升制度。职位的晋升几乎是每个员工梦寐以求的事情，所以这也是他们奋斗的动力。职位的晋升，代表着领导的认可，而且在虚荣心上可以得到一定的满足，同时薪金也会自然上涨。也许很多公司没有很多职位让他们可以晋升，这种情况下多立几个组长也是不错的选择，对于这样的提拔对于他们来说，就是一种莫大的鼓励。
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工资奖励制度。不管是为了升职还是为了鼓励，最终的目的还是为了加薪，在公司中，如果做的多和做的少的是一样的薪金的话，那么我们谁都不愿意多做，毕竟在现代社会活雷锋还是少数，所以如果做的越多，薪金越多，对于员工来说，所做就等于多拿薪金，还有几个不会努力的呢？
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奖品奖励制度。奖励制度在现代社会中很常见，没有那么多职位可以晋升，做多做少来算薪金的话，对于很多大型公司也不是很方便，对于这种情况可以实行奖励制度，这个奖励不一定每个月都有，可以一个季度或者半年一年都可以，如果时间长的话，建议奖品要丰厚有点，比如车，如果短的话 可以奖励个手机，电脑等品。
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旅游奖励制度。每个人都梦想有一个说走就走的旅行，不管是去桂林享受山水还是想去海边享受沙滩，所以如果做的好的人，可以来一个旅游的奖赏，门票，车票，房间等都订好之后，还有谁不动心呢？
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休假奖励制度。员工的假期就这么多，但是很多人的事情很多，所以不可预计的就要去请假，一般老板面对经常请假的人是不会有好脸色的，所以对于这些员工来说，请假不仅是物质上的减少，也是精神上的折磨，而且如果公司财力有限的话，休假就是一个很好的选择，做的多了 ，就可以有几天休假的时间。
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惩罚制度。也不能总是奖赏，面对对于物质奖励丝毫不动心的员工，还怎么办呢？这时候惩罚制度就大有用处，你可以规定一个最低工作量，然后完不成的可以扣工资，但是扣工资一般不太好，所以可以让他请大家喝点东西，或者表演节目等。
END
注意事项
晋升或者奖励不要太过于夸大，这样容易引起恶性竞争
惩罚不要太过严厉，工作者也不容易
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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