你们允许出现领导要求同事给你帮忙赶工半个月的情况出现吗，起码一年一次？

Question

如题所述

Answer 1

不会允许出现领导要求同事给你帮忙赶工半个月的情况出现
一、 对不合理的要求，说会说“不”

与世无争的老好人的做法，在职场上是行不通的，要想获得同事的认可和好人缘，主要当然是做好自己的本职工作，了解自己的岗位职责，知道哪些是你应该做，哪些是别人的工作，
不要自己都搞不清楚，别人只要提出了要求，不管三七二十一就答应下来，其实有的同事把你的帮忙当成了理所当然，把你的付出当成了自己偷懒的机会，把你的主动当成了软弱，
这样的情况下，提出的不合理要求，完全可以拒绝，更无须主动帮忙，当然态度要友好，但表达的意思要清晰，让对方明白你的态度。
二、 对于合理要求，给出解决方案
如果同事提出的是合理的要求，分两种情况：一是合理要求在你的工作职责内，那没什么说的，让对方给出完成的详细要求、需要完成的时间点，只要你认可就可以答应下来；
二是同事提出的要求或帮助是合理的，但不在你的职责范围内，而他确实解决起来有难度，这时如果直接说不，会让同事觉得你这人不友善，从而影响到你与同事的关系，
你可以帮他想出一个初步的解决方案，让他按照方案去做，如果你也拿不出好的方案，那可以给他推荐一个解决这方面有经验的老员工，这样既不得罪同事，也不会牵扯自己太多的精力。

Answer 2

我觉得这个病没有什么不好的啊，同事给自己来分担工作，这是一件非常好的事情，嗯，如果是因为工作特别的繁忙，一个人忙不过来，这个是无可厚非的，如果大家的工作量都是差不多的，自己份内的事最好还是自己努力去做完会更好。

Answer 3

你们允许出现领导要求同事给你们跟你爸帮忙把赶工。半个月的情况出现吗？起码。一年一次。这样你如果说他要求是实在是太忙了赶不过来的时候也可以你但是你要给他一点一点的薪酬他敢干多少给你干多少你最起码要给人家出多少

Answer 4

首先你得看你是不是真的需要别人帮忙？如果真的需要这个，你就没有必要计较，如果不需要出现这种情况，你就要反映出自己的意见，然后再协商解决

Answer 5

关键那个同事是否愿意，如果愿意，就不是坏事