企业到底怕不怕被劳动仲裁？
事实上，大多数公司都很害怕劳动仲裁，尤其是那些运作正常、正式、有长远发展计划的公司。毕竟一旦被仲裁，将要面对很多负面影响，毕竟劳动法对工人的保护更多，所以公司有可能败诉并赔偿。原则上，劳动仲裁的相关法律更倾向于保护弱势方，赋予劳动者更多的权利，更严厉地惩罚雇主的非法经营行为。因此，在劳动仲裁中，公司更有可能败诉并获得赔偿。
其次，对于劳动争议，如果法院判决公司败诉，判决文件将在网上公开，如企业调查、天岩调查等，很容易找到企业的这些法律纠纷，被其他相关公司或员工知晓会对单位产生一定影响。另外，还会影响公司的经营和发展。如果机构招投标中存在多起劳动争议，将影响其中一家机构。如果公司需要上市，证监会也将全面考虑公司在这方面的问题。
其实员工在劳动仲裁中起主导作用，申请仲裁的内容为集团，如扣薪、非法转岗、无社保、无加班费、无带薪年假等，员工一旦进入劳动仲裁，离职后也会在公司现有集团间传播此信息。他打赢官司后，其他人可能也会效仿，去劳动仲裁也能打赢官司，因为每个人的处境都是一样的。而企业既然如此害怕劳动仲裁，为什么胆敢压榨员工？其实很简单，因为欺负农民工不懂法律。
此外，劳动仲裁一般需要很长时间，也有很多农民工负担不起。劳动仲裁后，也很可能遇到老赖，老赖不履行仲裁结果，不支付任何赔偿。因此，我们在找工作时要小心，最好找一家没有那么多劳资纠纷的公司，找一家更正规的公司，这样可以避免在将来花很多精力来保护我们的权利。劳动仲裁是每个工人的最后手段，如果一个企业对它的员工更好，事实上，员工不会走到这一步。
企业到底怕不怕被劳动仲裁？企业是不怕被劳动仲裁的。因为仲裁不是法庭，仲裁是保护双方当事人的权益。法庭是一种惩罚，这是完全不同的。公司仲裁失败只不过是按照法律要求进行赔偿。仲裁不影响企业的声誉、贷款和融资。此外，企业可以通过仲裁程序延迟支付该赔偿金约半年。
现在很多公司都会做暴力裁员，即使员工要求劳动仲裁，公司不把它当回事，允许员工投诉。咖啡公司的一位朋友说，他的一位同事最近被解雇了，被解雇的原因是随便找了个借口。这位同事已经任职三年多了。虽然他的工作很有规律，但他从未犯过大错。在这种情况下，该公司新的高级管理人员表示，他可以在该公司找到一个人来做他的工作，合同很快被终止，没有任何赔偿。当这位同事要求公司给予一些赔偿时，公司拒绝了，这位同事不忍申请劳动仲裁。
仲裁不是法庭，仲裁是保护双方当事人的权益。法庭是一种惩罚，这是完全不同的。公司仲裁失败只不过是按照法律要求进行赔偿，仲裁记录不影响企业的声誉、贷款和融资，但在上市审计时予以注意的除外（具体影响视仲裁内容而定）。此外，企业可以通过仲裁程序延迟支付该赔偿金约半年。很少有人去仲裁。许多员工缺乏法律意识，不知道如何拿起法律武器来合法保护自己的权益。
从开始仲裁到执行整个过程中，我看到最快的一个过程在两个月内结束，通常是三个月。仲裁结果也可以被企业拒绝，然后直接向法院起诉。如果企业拖延半年，只有好处没有坏处。在仲裁和诉讼期间，如果你将你的社会保障调整到最低限度，但不裁减员工你就根本不能加入其他企业，无论你什么时候上班你都会被指控违反劳动合同，劳动仲裁时间成本太长，很多人主动放弃，这也被成长型公司忽视劳动仲裁原因。
那么，当我们遇到此类事件时，我们应该做什么以最大限度地保护我们的权益呢。第一保存相关证据，不签署不应签署的文件。第二关注新的就业机会。第三当你有时间的时候，多了解了解相对应的法律知识。第四我们可以适当地做一些舆论效果，但我们应该注意不要过度，让社会或行业对公司施加压力。
本回答被网友采纳以我的执业经验来看，企业到底怕不怕被劳动仲裁主要还是得看企业自身。
“大企业”或者有常年法律顾问的企业是不害怕劳动仲裁的，他们有着专业律师常年指导并且在多年的经营活动中一直不断的更新、完善公司内部的制度。出现劳动争议之后，劳动者往往是“有理”也“没理”，或者“有理”也没有证据“说理”。我经常接到这种劳动者的咨询，在电话里劳动者说了很多企业不合法的情况，通过我的判断劳动仲裁胜率也很高。但是一跟劳动者见面详谈，很多劳动者嘴里的“不合法”，其实已经被企业的高人指点后处理了。比如劳动者明明是被企业辞退的，却在企业的要求下写了辞职信等等。
另外这些大企业不仅有专业的律师作为法律顾问，还有专门应诉的法务部门。一边是为了维权各种请假的劳动者，一边是拿工资专门应诉的法务专员，漫长的诉讼程序让劳动者们苦不堪言。因此，在专业人员、资金、时间、证据统统占优势的“大企业”肯定是不害怕被劳动仲裁的。
但是这样“正规”的大企业其实并不多，在一般的二线、三线城市更多的企业往往是不注意劳动合同法的，随意的开除员工、拖欠工资、公司的规章制度未向劳动者展示或者是规章制度未经过劳动者工会的签字确认等等，劳动者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁时总是“一告一个准”。经济补偿金、赔偿金让很多小企业成为了失信被执行人，有些公司甚至因为随意开除了一名“老员工”而破产。
在我知道的劳动仲裁大环境中，劳动者与企业发生劳动仲裁的结果往往是劳动者获胜。法律在劳动者与企业之间也选择倾斜弱势一方的劳动者，企业在劳动争议案件中承担更多的举证责任，一旦举证不能就会承担相应的不利后果。
