单位怕劳动仲裁吗？为什么？劳动仲裁是一个非常热门话题，对于很多就业者来说，一旦遇到争议，难免就需要考虑进行劳动仲裁，这方面对于很多人来说都十分重要，那么劳动仲裁是不是单位会比较害怕呢？其实这不能一概而论，而是要分开来介绍，下面给大家具体说明一下：
一、事业单位、以及大型国有企业，他们对于劳动仲裁并不是非常担心：
相信很多人都觉得去事业单位和大型国有企业，会是比较不错的选择，可是实际上并非如此。原因其实非常简单，事业单位和大型国有企业，他们在劳动仲裁方面，拥有很多话语权。毕竟他们十分熟悉国家相关法律，而且他们都是按照国家规定在办事情，因此不会受到任何劳动仲裁影响。也就是说一个员工想要找到国有企业或者是事业单位的法律纰漏，几乎是一个不可能的事情。因此有了一些劳动纠纷，这些企业更加熟悉法律，更加熟悉劳动仲裁情况，因此他们不会害怕劳动仲裁，原因就是他们非常熟悉相关法律和法规。
二、国外企业在劳动仲裁方面有很多经验，因此也不会害怕劳动仲裁：
劳动仲裁对于国外企业来说，他们也不会非常担心，因为他们拥有很多法律方面的专业人士，一般来说国外企业知道自己不熟悉劳动仲裁相关规定，因此他们会雇佣很多职业律师，因此不会担心劳动仲裁，这点大家也要多多注意。
三、私人企业对于劳动仲裁比较担心，因为劳动仲裁很可能影响他们企业经营：
私人企业由于比较小，他们的规模不大，也不会有专门法律人士帮忙，因此非常害怕劳动仲裁，一旦遇到劳动仲裁，他们经常会耽误企业经营来应付，所以他们会十分担心，一般都希望做出妥协，来解决问题。
单位为什么怕劳动仲裁？
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
合同纠纷专业律师
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
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公司怕你去劳动仲裁吗？害怕！为什么？因为公司基本都是违法的！
现实生活中，我见过很多公司在员工申请劳动仲裁后履行义务，然后让员工撤回申请，或者员工申请劳动仲裁后与员工达成和解。所以劳动仲裁很有用！
在劳动仲裁中，很多时候，公司是错的。据不完全统计，在劳动争议案件中，员工胜率高达95%！公司的利润基本来自员工的工作。归根结底，公司带走的是员工的剩余价值！
先说公司常见的违规点。
社保是按最低基数交的，没有提到住房公积金！
公司虽然为员工缴纳社会保险，但是少缴纳是不符合法律的，很多员工并不知道这样的规定。就算有员工知道了，也是睁一只眼闭一只眼，仅此而已。这种行为似乎也是一种行业惯例，大家普遍认可。然而，也有一些真正的员工会在社保局，投诉，反映出当然，许多公司不支付员工的社会保障，特别是一些劳务派遣公司。至于住房公积金，很多员工认为公司没必要交，所以不会有太多要求。其实社会保险和住房公积金是一样的，员工必须为公司付出！
员工经常加班，但是加班费很难拿到！在职场中，每个人都或多或少的加班过，但很少有公司主动向员工支付加班费，而且劳动纠纷后，加班费往往难以获得。当然，这也受到很多因素的影响。一方面员工平时上班不休息取证，另一方面法律对加班取证要求严格。在劳动争议案件中，加班工资很少得到仲裁的支持！
强制员工自动离职，以达到不支付经济补偿金的目的！当公司有一些发展需要的时候，就需要裁掉一些员工。但由于部分员工工作年限较长，如果贸然辞退，就要支付高额的经济补偿金。为了强迫员工辞职，公司会想尽一切办法，比如调岗降薪，强迫员工休息，用各种手段强迫员工辞职！
二、员工的仲裁请求是什么？事实上，在劳动仲裁中，员工的请求主要集中在以下两个：
一个是工资问题。比如公司欠员工的基本工资、提成、绩效工资、年假工资都属于工资范畴，包括加班费，其实属于工资的一个范畴。当然，未签劳动合同可能会出现双倍工资差异。关于拖欠工资，只要员工能出示基本证据，公司就承担主要举证责任，只要员工仲裁，很多公司直接给员工发工资！或者会和员工达成和解协议！
第二个是侧重经济补偿和补偿！一般来说，申请劳动仲裁的员工已经基本解除了与公司的劳动关系，所以会涉及到这个问题！
结论：劳动仲裁挺有用的，很多公司都害怕，尤其是知道自己错了的公司。仲裁员打电话，会主动和员工协商，履行义务，说明公司怕仲裁！