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员工调岗后反悔
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推荐答案 2022-09-13
建议与员工协商。如果员工只是因为一时半刻不称职而后悔,用人单位必须在合理范围内提供业务培训或单独安排工作,仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照法定程序终止劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工
已经同意
调岗
能
反悔
吗
答:
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动
员工
的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意
调岗之后
又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员...
同意
调岗后
又后悔了怎么办
答:
员工调岗后反悔
,需与用人单位进行协商,不能直接返回原岗位。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
调岗
没有满1个月可以
反悔
么
答:
一、
员工
已经同意
调岗
能
反悔
吗1、员工已经同意调岗的,且已经变更了劳动合同的,那么不得反悔,如果还没有更改劳动合同的,那么可以反悔。调岗属于变更劳动合同的工作内容,因此需要通过改变劳动合同的方式进行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
调岗
同意了又
反悔了
可以吗
答:
法律主观:劳动合同中有工作协议的,单位要想调动
员工岗
位,必须经员工同意,否则视为违约;员工同意
调动岗位后
违约的,可以与单位协商返回原岗位。不能协商的,只能留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变...
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