第1个回答 2022-07-31
典型的剥削主义，控制节约加班费，从而节约成本提升利润
其实，在公司加班并不代表就能提高个人能力，每天下班还在公司加班的员工很大一部分，只是因为白天工作效率比较低下，为了弥补白天的无效工作时间，这种无意义的加班，对于个人能力的成长没办法起到任何作用。
您好，我是宜春妹子敢敢，很高兴回答您的问题。
公司不建议加班，但是工作强度很大，一般来说这公司就是考验我们的工作效率，其次就是公司考虑其自身成本，加班产生加班费，所以会尽量压缩成本，不提倡加班。
详细介绍请看我的视频，感谢观看！
套路，都是套路
个人遇到或听说的不建议加班一般有两种情况:1是单位本身没有设加班工资这一项，有些公司办公室是不建议并没有加班工资的，老板们最想招那种效率特别高的员工，如果作为员工刚去公司做不完工作，则会变成自愿免费加班，因为有时候找个工作也不容易。2是公司设有加班工资，加班工资比较高，有些员工为了高工资，不忙也加班，公司为了避免这种，就不建议加班，主要为了提高员工工作效率并尽可能减轻成本，但每个岗位工作不一样，有些岗位还是比较忙的，虽然说不建议，但实在要加班还是得加会班！
其实老板呢都希望不加班 因为加班要给加班费的[捂脸]
本来今年的经济不景气
订单减少 利润下滑
所以呢不加班是节约成本的最好表现
很高兴回答您的问题。
个人认为这是职场中的套路。
就好像，有些公司打着招行政人员的幌子，邀请你去面试，去了之后才告诉你只有销售岗位了，你要不要做？
公司说不加班，但是安排的工作量，明显是正常工作时间内做不完的，这一点只有等你开始工作了才发现。
不建议加班是为了留住人。
变相压榨劳动剩余价值