怎么理解企业人力资源总量平衡，但是结构失衡？

Question

如题所述

Answer 1

中大咨询有研究指出：企业人力资源总量平衡说明企业没有岗位空缺，人手充足，但是结构性失衡主要是指员工的技能、经验、知识结构与可供的职位空缺不相适应而导致的失衡。”这一定义指出了结构性失衡的一种情况，即员工自身所具备的客观素质与空缺职位的要求不相适应而产生的失衡。