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工人无缘无故被降低工资标准应该怎么办?
公司突然通知员工要降工资应该怎么办
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推荐答案 2019-12-29
公司无缘无故降低工资标准,可以找公司领导。若是你签了劳务合同的,可以通过法律手段找劳务仲裁机构解决。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2019-12-29
划来就继续干,划不来就申请赔偿,然后换个工资高的工作!
第2个回答 2021-05-02
划不划得来都要收集证据,团结工友,劳动仲裁,罢工游行,让无产阶级的铁拳砸碎这些强盗的头骨
工人之所以被人看不起,被别人压榨,就是因为自己都不敢争取自己的权利。资本家让你当羊,你就要趴着?
第3个回答 2019-12-29
要求他长工资不涨就不干了
第4个回答 2019-12-29
去找领导当面问清楚为什么,想干就干否则不给他干了。
相似回答
员工没有劳动合同老板
无缘无故降工资该怎么
处理
答:
向劳动监察大队举报并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁
。第一,
没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资
;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未按...
我签了劳动合同,但是突然
要降工资怎么办?
答:
1、你直接拒绝
,单位拿你没有办法,因为你是签订劳动合同的,单位单方面调整薪资属于违法,你可以选择不接受,如果单位强行执行,你可以直接申请劳动纠纷。当然这种情况下,你与单位继续合作的可能性没有了,通过劳动仲裁你可以得到相应的经理补偿金。2、
你不能接受,你直接和公司说,然后提出离职
。这一个...
鉴了劳务合同用工单位单方
降低工人工资怎么办
答:
如果在劳动合同期间,用人单位随意降低劳动者的工资的话,
那么劳动者可以做的为保留好降薪相关证据,之后到劳动局进行申请劳动仲裁
。根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位没有支付足额的薪酬的话,那么需要支付经济补偿金。一、劳动合同期间降工资怎么处理 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情...
被单位
无故降
了三分之二的
工资
,
应该怎么办?
员工无过失过错
答:
先了解情况进行协商,协商不行可以申请劳动仲裁
。第二条 本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
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