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面试时,只谈试用期工资,转正看能力,这个大家怎么看
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推荐答案 2017-04-12
很正常的面试
现在的私人企业,工资很多都和能力,职位挂钩的
因为价值,你自身为企业创造价值的能力,才是企业给与工资高低的基础
私人企业,很难做亏损的生意
在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要
转正后,工资一旦觉得达不到你的要求,满足不了你,在要求无果的前提下,跳槽就是
选择是双方面的问题不是
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面试时,只谈试用期工资,转正看能力,这个大家怎么看
答:
很正常的面试 现在的私人企业
,工资
很多都和
能力,
职位挂钩的 因为价值,你自身为企业创造价值的能力,才是企业给与工资高低的基础 私人企业,很难做亏损的生意 在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要 转正后,工资一旦觉得达不到你的要求,满足不了你,在要求无果的前提下,跳...
面试
了一家公司
,只谈试用期工资,转正
工资说要
看能力,
该不该去呢?
答:
因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,
一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你
;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个岗位区分为十级,
...路费
,只谈试用期工资
(低于期望值很多)
转正工资看
表现,要去吗_百度...
答:
取决于你对自身能力与用人需求之间对应程度的判断
。个人建议:别去。采用这种招聘方案,往往始于两个内因,1.这个岗位本身是实验性岗位,用人方本身,并不确定这个岗位的价值。岗位特质:有潜力,待观察。对待潜力岗如此轻浮草率的招聘方,你去了,即使胜任,也未必有前途。因为这种公司本身,也没多少前途,...
谈工资
只说了
试用期工资,转正看能力
这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指转正后的工资。若双方对试用期工资协商一致的,也可在劳动合同中约定
试用期工资,
但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
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