上班三个月已交社保，在准备签合同时员工生病住院，能辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工生病就要辞退，这样的行为是很不好的。
如果一定要辞退也是可以的，按照劳动法规定进行补偿和赔偿即可。

Answer 2

不能解除劳动合同，等过了医疗期员工不胜任本职工作，单位另安排工作岗位，如果不能胜任，单位可以解除劳动合同，需要支付经济补偿金

Answer 3

不能辞退，上班三个月了还没有给员工签劳动合同属违法行为，现员工生病住院，在医疗期根据劳动法不能辞退。

Answer 4

你说的是上班三个月已交社保，在准备签合同的时候，员工生病住院了，能辞退吗？如果确实是不能上班了，这种情况下应该是可以辞退的，也就是说，如果你休时间太长的话，病假都是有时间规定的，而不是你永远在这个单位，可以休息病假的，

Answer 5

不能辞退。公司单方辞退要给赔偿金，再加上入职满一个月没签书面合同，还要按双倍工资算月工资。