为什么年轻人不爱加班了？

Question

你以为年纪大的就愿意加班?不在其位不谋其政,愿意加班的人自由他加班的道理

Answer 1

现在进入职场的90后们，大多是家里独生子女，而他们的父母作为60后、70后一代，是当今社会的的中流砥柱，即便出身农村家庭的孩子，家里的条件大多也非常不错，他们不再为生活而打拼，他们工作的意义在于实现自我。
人一旦解决了生存压力，就有选择的权利，工作也不过是自己的一个爱好，不一定非要通过赚钱，更不会卖力的工作来解决生存压力。
二、工作的模式正在悄然改变。
仔细观察现在的90后们，你会发现他们的工作模式，早已颠覆过往的传统。
越来越多的年轻人，并不喜欢将自己的工作局限在工作场所，他们更喜欢自由随性的工作模式，如果可以，他们更愿意时时刻刻都可以上班，在家在星巴克在户外，一切皆有可能。而且下班了不代表就不工作了，工作也可以在玩中做，在做中玩，状态的切换非常自如。
三、简单高效的工作方式更加深入人心。
大多数时候，职场上的加班是无意义的，有的是简单工作复杂化，重复化，导致不必要的重复，有的是工作交代不清晰，导致重复返工，还有的是为了证明自己要加班，加班给领导看，当然还有领导故意意整人的加班，所以职场上的加班，很多是毫无意义的。
这一些套路在年轻一代身上开始不管用了，他们会直接的表达自己的看法和需求，也懂得拒绝和说不，他们更加喜欢简单高效的工作方式，合理利用上班时间做好份内工作，排斥和抵制那些无效的重复，将精力集中在工作本身，这样完成工作也会高效快速。
四、工作和生活，一个都不能少。
现在的90后们，能更加清晰自己的工作目标和生活目标，他们有勇气选择工作，更有勇气去选择生活。
生活工作化，工作生活化，这对很多职场前辈想追求却达不到的状态，他们轻易能达到。他们杜绝加班不代表不加班，他们想要生活不代表抛弃工作，该加班时能加班，不需要加班时坚决不加班，这个度上他们一直把握得都很好。
相信随着大家普遍树立这样的意识，未来或许不加班会成为职场人士的共识，期待那一天。

Answer 2

为什么年轻人不爱加班了?为什么越来越多的年轻人都不愿意加班了？原因竟是这几点。

职场上，现在越来越多的创业型公司都要求员工加班，都说要模仿腾讯，网易，华为的狼性文化，但是现在的现状却是，大部分企业的员工都不愿意加班，甚至很多找工作的人在面试的时候也会问面试官公司是否会加班，如果有，那我就不考虑。

为什么现在很多年轻人都不愿意加班了呢？是不求上进？还是太堕落了？

1. 不加班就是不上进？工作效率问题

首先从老板角度看这个问题，绝大部分老板都是希望员工付出更多而索取更少，但是员工呢？希望拿更多的钱，干最少的活，可以说这是两个对立的立场。员工觉得我那这么多钱，只要我把事情做完了不就行了，老板不应该只关注我是否加班，而是应该关注我的工作效率，在上班时间我把我要做的事情全都做完了，那我干嘛还要加班呢，那不是浪费时间吗？

2. 每个人都有自己的私生活，下班了还有其他事情。

之前有一封辞职信在网上火了，内容是：世界这么大，我想去看看。就这个辞职理由，在网上引起很大一部分的共鸣，甚至有人直接来了一场说走就走的旅行，为什么？如果在十年前，每个人不要说轻易辞职，就算辞职也不会用这种理由，这也是体现出了90后自我，张扬的一面，他们更愿意去做一些有趣的事情，而不是以一份稳定的工作为目标。加班占用了他们太多的时间，因此更多的年轻人处于自己的选择是不愿意。

3. 合理的回报

现在很多公司都是创业型公司，公司因为资金少，但是呢老板又想让员工加班，因此就是总是变着花样的让员工加班，虽然国家有法规定加班必须有加班费，但是“上有政策下有对策”，就是不给，这样年轻人怎么受得了，因此加班氛围消极，更多的时候，老板也只是发点奖金，请大家吃个宵夜，说几句感激鼓励的话？画个大饼畅想一下美好的明天？不喜欢加班也就成了年轻人的一个普遍现象。

“我上班只是为了钱，而你却总跟我谈理想，当我跟你谈理想的时候，你又跟我谈钱！扯淡呢！”

Answer 3

现实职场，竞争越来越激烈，工作节奏日益加快；在快节奏的职场上，职场人只有不断的给自己“充电”，不断的学习行业知识，来让自己增值，给公司创造更多的价值，这样才能得到老板的青睐，但是创造价值不等同于无休止的“加班”，价值的创造来源于高效的工作能力。
那么如何创造更多的价值，很多人误认为唯一途径就是通过加班，但是，如今大部分年轻人都不愿意加班，到底为什么？资深HR告诉来你答案！他的亲身经历来告诉你真实的原因。
还记得我刚毕业的那年，光是找工作就花了一个多月时间，最后还是在家人的介绍下来到了这一家公司，当时是作为一名实习生的身份，进入这家公司，我的岗位是人事助理，说白了就是帮人打杂，唯一的正事就是统计帮公司员工统计考勤记录，收发快递。
怪物来袭，给你一个基地，你能否抵挡住怪物攻城？
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刚开始进入公司的时候，还感觉蛮新鲜，毕竟是刚进入职场，跟学校的环境大相径庭，在加上自己能挣钱了，虽说工资也就两千多，但起码是通过自己的女里挣来的，所以心里还是蛮高兴的，平时工作也都是非常积极，老板安排的事情我都是第一时间完成。
就这样大概3个月过去了，我在同事们眼中就是一个“老好人”，时间长了他们什么杂七杂八的活都交给我干，所以经常加班，本该是晚上六点半下班，但是我经常是加班到八九点，甚至更晚。
就因为经常加班，老板误认为我工作效率低，多次找我谈话，当时别提我心里有多委屈了，我心想，“好心帮别人干活，却落得如此下场”，从那天开始我学会了拒绝，当一些老同事习惯性的安排一些“不属于”我的工作时，我直接拒绝。
也也许老同事们早已习惯了对我呼来喝去，一听到我拒绝，竟然跟我翻脸，可是我此时已经明白一个道理，只有干好本职工作，才能在给公司创造价值，自身创造了价值，对老板和公司而言，这样的员工才是公司内合格的好员工，好员工的衡量方式是看给公司到底创造了多少的价值，而不是在公司耗费了多少时间。
相反，工作当中没有了那些无意义的加班，我才有时间不断地学习关于人力资源方面的专业知识，所以“加班”从某些方面来说，是一个员工工作效率低下的体现，只有利用好工作时间，提高工作效率，释放自己的时间，这样自己才能不断的学习，不断的提升自己。
职场人只有避免更多无意义的加班，腾出更多的时间为自己充电，不断地学习专业知识，才能在未来的职场路上越走越远，这也就是为什么如今大部分年轻人都不愿意加班的根本原因。
的确，正如资深HR所说，只有提高自身的工作效率，才是我们职场人应该提升的工作技能；“加班”对职场人来说，大部分都是无意义的，每个人，一天的工作时间有限，精力有限；只有在相同的时间内不断的提升自己的效率，这样才能利用业余时间来学习更多的知识，让自己不断的增值，这样才能让我们在职场上不断的进步。

Answer 4

您好。
不要说年轻人不爱加班了，上了年纪的人一样不爱加班。
首先要明确一点。加班是为了获得足够的利益，如果没有足够的利益，谁都不愿意加班的。
年轻人看的很清楚，加班如果没有钱的话，那就不加班。还有一些公司老是在那画大饼，想要别人免费的劳动力，别人年轻人又不是傻子。其次就是年轻人也有自己的生活，年轻人比较自我，不可能为你公司而牺牲自己的私人生活。加班相当于给老板创造更多的财富，同时把自己给累死了，而且老板还没有给足够的利益吸引对方加班。
再加上目前人们对健康的问题更加重视，所以大多数人其实是不喜欢加班的。甚至给那么一点点加班费，大家也不乐意加班，除非给到足够多的利益，要不然没人喜欢加班。
希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

Answer 5

首先，经济压力较小。现在的年轻人，家庭条件普遍比较不错，家里父母亲基本有社保或者退休金，并且有的父母还在工作，也就是目前他们暂时不需要支付父母亲的生活费，所以也不愿意去挣那么一点的加班费。
其次，现在年轻人都比较个性化。除了工作，他们也追求生活的质量，大部分人会觉得加班占用了他的自我休闲和学习提升的时间，这种行为不划算。

第三，加班并不是高效工作的表现，在年轻人看来，在上班时间内完成了自己的工作表明我的工作效率高，为什么还在加班挣表现给老板看。
第四，没有加班费，工资没给够。这应该是普遍年轻人的心声了，很多公司给员工的工资待遇低，但是工作量非常大，员工加班也没有加班费，这对年轻人来说是很难接受的，当自己的付出没有对等的回报，他们并不愿意去加班。