曾经的一位同事，最终被“平衡”掉了，就是因为被领导针对，结果找领导理论、抗争，最终大老板为了平衡关系，把那位同事辞退了。
这位同事是一个做事认真负责，尤其是责任心很强，也正因为原则性强，被领导安排到了负责生产安全工作，结果一位领导进入生产车间没带安全帽，他居然在安全例会上把领导没带安全帽的事情拿出来讲，并且罚款50元，以示惩戒。
当时这位领导很尴尬，但是为了缓解气氛说他做得对，安全工作就该如此，认真负责，不趋炎附势，工作就应该有这个态度等等，说的义正言辞，认识“错误”深刻。
接下来，这位领导在工作总是针对他。他找大老板理论，与领导“抗争”，还向大老板说：安全工作如果都这样，根本没法做了。
没过多久，这位认真负责同事就被调离安全管理岗位。往后的很长一段时间的都被压着，结果只能提出辞职了。
现实就是这样，能走上领导岗位的人，必然有自己的过人之处，在被领导针对的时候，不应该选择分是非对错，而是学会示弱，“抗争”的结果，最终只能自己被“平衡”掉，这就是现实。
被领导针对，要有“臣服”的态度
有人会说：既然臣服了，那还怎么反击？
此“臣服”非彼臣服，心中哪怕惊涛骇浪，面子上也要平淡如水。收拳是为了更好地出拳，没见过那个拳手，打出的拳，不再收回还能有进攻力。
“臣服”可以让领导暂时放下戒心，给他发挥的空间，释放他的恶意、得意、肆意。有句话说得好：上帝使之灭亡、必先使其疯狂。
领导的职位是组织赋予的，而大家都会趋利避害，恭维、吹捧，可能刚开始还有所戒备，久而久之根本分不清自己的能力，还是职位带来的能力，这种“臣服”无疑是“糖衣炮弹”日复一日的攻击，早晚会“沦陷”。
当德不配位的时候，自然也是被“干掉”的最佳时机。猎人总是在等待时机，猎物总是在最不容易发现的时候被捕杀。
自己的“臣服”当获得避害的时候，其他人就会因此而趋利，所以当你“臣服”的时候，就已经是开始“挖坑”布局的时候。“臣服”得越真诚，“坑”也就挖得越深。
强者内心强大，本质上强在关注利与弊，而不是对与错有利则动，有弊则静，不在意外界的任何评价，只做自己。
被领导针对，努力工作提升话语权
价值是职场人行走江湖的护身符，一个没有价值的人，局布得再好，也办法成为反击的主角。只有不断地提升自己的价值，才能够举重若轻地进行反击。
有些人因为领导针对自己，就对工作懈怠，人的选择很重要，懈怠不是放弃的不是工作，而是从心理上就放弃了自己。怎样的选择决定了是否能够反击成功。
认真工作，提高业绩，才能逐渐有话语权。发挥社会残酷的现实，话语权的提升，趋利避害的人们自然会被吸引在周围。
当有足够价值、话语权的时候，反击就显得手到擒来，成熟的职场人应该要做的是提升价值，提高不可替代性。当选择反击的时候，大老板一定会“平衡”掉，针对你的领导，而不是自己被“平衡”掉。价值决定了职场上大多数的事情。
总之，要明白被领导针对，最蠢的方式就是分对错，辨黑白，因为职场是讲利与弊的地方，不是讲道理的地方，唯一的道理就是个人价值的体现。现实的社会，对错不解决问题，利益才是最终的驱动力。
“平民股神”屡屡创造股市奇闻，核心关键有三点！
【1】反击
他们针对你，你也可以反击回去，前提是你必须要有自己的实力，而且不会影响到其他人的利益。大部分人对你进行攻击都是通过言语上，或者是在背后搞些小动作，他们怎么做你就怎么样去反击，俗话说得好，伸手不打笑面虎，但是你也可以去当这个笑面虎和他进行斗争，他们影响你的发展，你就去给他们制造麻烦，最后先倒下的一定是它们，因为这类人制造麻烦的目的是为了阻碍别人进步提升自己，并不会和你有过多的纠缠。
【2】低调
别人针对你，你可以低调一点，在做事情的时候，尽量不要太表现突出自己，这样就不会影响到他们的工作和地位。在职场上内敛的那些人活的都是最长久的，因为他们不会牵涉到别人的利益，就算是别人想针对你，你低调一点他们也没有理由。这样不仅不会浪费你的时间，还能够稳固提升你的地位，当你有足够实力的那一天就是你爆发的时候，到那个时候他们就算是想搞小动作也没有办法。
1、你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。
2、你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。这时候你就应该把自己工作上的事情做整理，有一些资料，该拷贝的时候，就拷贝。然后和领导相处时，还是原样，不让他发现你要走。同时保留领导压榨你的证据，这样你离职以后，就不会被领导威胁了。
3、努力提升自己的能力，让自己变得比领导更厉害。领导为什么会欺负你，因为他觉得自己比你厉害，他可以管辖到你。但如果你比他职位还高，那么他就不会再有权利对你指手画脚了。
当然，还有一个办法，就是联合其他同事。如果其他同事也对领导非常看不过眼，这时候你就可以让同事们通过一些方法去反对领导，这样领导就会知难而退。
当然，在职场中被欺负的人，一般都是老实人，可能也不敢和领导如此反抗，这时候我们就要懂得在这种情况下，好好地提升自己的能力。
而且千万不要表现出对领导的害怕和胆怯，因为领导就希望你畏惧他，希望你言听计从。所以你要学会拒绝领导下发的任务，当然我们得先找好合适的理由。
而有的人，说着说着就把话聊死了，或者总让人感觉不舒服。这些不会沟通的人，人际沟通往往很失败，很容易损伤自己的人缘。
那么，什么才是会说话的标准呢？ 在此之前，你要了解，会说话不仅仅意味着你能说会道，或者说出来的话很好听，很正能量，会说话，其实更多的是一种人际沟通的能力。 我们再来谈什么是会说话的标准，以及怎样成为一个会说话的人。
会说话不是自说自话，而是要让人听了你的话之后，忍不住表示认同。这里，萌姐给你准备了一个小技巧，叫做事先准备要说话的内容，也就是凡事提前，说话的最大禁忌就是脱口而出。当你早已过了那个童言无忌的年龄以后，没有人会因为你说错话而原谅你。所以你在说话前要思考自己要传递什么样的信息，表达什么意思，再用逻辑把这些意思相应的串起来。你想，如果你连自己都说服不了，又如何能够说服别人，获得别人的认同呢。
所以，你首先要学会做一个会说话的人，会说话，别人才有想跟你继续沟通的欲望，有继续的接触，才能赢来深交的可能性，也能获得所谓的好人缘。所以，学会说话是第一步。
在职场上被人针对的事情是经常发生的，你做事情得罪了他们，他们会针对你，你做事做的太好了，影响到了他们的地位，他们会针对你，你不和他们经常联络或者是不按照他们的想法去做事情，也会有人针对你。为什么有人说职场就是战场，原因就在这里许多东西都是需要你去争取的，你牵扯到了别人的利益，让他们感受到了威胁，他们就想方设法的给你制造问题。在职场上遇到这个这种情况，能选的路只有三条，不管是哪一条都能够帮你解决这些问题。
“平民股神”屡屡创造股市奇闻，核心关键有三点！
【1】反击
他们针对你，你也可以反击回去，前提是你必须要有自己的实力，而且不会影响到其他人的利益。大部分人对你进行攻击都是通过言语上，或者是在背后搞些小动作，他们怎么做你就怎么样去反击，俗话说得好，伸手不打笑面虎，但是你也可以去当这个笑面虎和他进行斗争，他们影响你的发展，你就去给他们制造麻烦，最后先倒下的一定是它们，因为这类人制造麻烦的目的是为了阻碍别人进步提升自己，并不会和你有过多的纠缠。
【2】低调
别人针对你，你可以低调一点，在做事情的时候，尽量不要太表现突出自己，这样就不会影响到他们的工作和地位。在职场上内敛的那些人活的都是最长久的，因为他们不会牵涉到别人的利益，就算是别人想针对你，你低调一点他们也没有理由。这样不仅不会浪费你的时间，还能够稳固提升你的地位，当你有足够实力的那一天就是你爆发的时候，到那个时候他们就算是想搞小动作也没有办法。
【3】离开
不到最紧要的关头千万不能够离开，因为每一份工作都有自己的优点，只有把这些优点学会了才能够转化为自己的东西，如果你所处的环境竞争压力特别大，或者是身边的人都有不好的心思，这个时候你就可以考虑一下，在自己学成技术之后换一份工作就让你会过得更好。你带着技术到一家新企业里面，别人就算是想针对你也得掂量掂量自己有没有这个实力。
另外，个人觉得不管是在职场还是社会生活中，我们不光需要工作能力还需要好的口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
