我家属在超市，没有鉴劳动合同，没社保，上班中突发脑出血送医院一周死亡，中国有没类似的案件怎样解决？

如题所述

第1个回答 2017-05-21

看来你是想要希望得到的答案，但是对你毫无实质性的帮助。上班时间突发与工作无关的疾病，只有送医院抢救后48小时内死亡的，才能认定为工伤，由工伤保险负责赔偿，未购买工伤保险的，才由单位负责。
你说的情况超过48小时了，单位即使未购买工伤保险，都不会予以负责。
这事建议到此为止，上哪里都不会得到赔偿的，反而耽误你们家属的时间和精力。追答

你之前采纳的答案，纯粹误导，毫无法律依据，对你而言反而是一种伤害。

第2个回答 2017-05-23

可要求一些补偿，另没签合同，不买社保本身违法，可要求在职期间工资双倍赔偿，在工作中突发死亡，老板负一定责任，可与老板协商赔偿！

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...突然脑出血算工伤吗?在私人单位上班没有劳动合同时突然脑出血算工伤...答：这是疾病，这种情况不能认定为工伤。疾病能认定工伤的除了职业病之外，只有一种情况：工作时间、工作地点、突发疾病，经抢救，48小时之内死亡，可以视同为工伤工伤保险条例上写的很清楚。

爸爸给私人老板打工,突发脑出血,没有劳动合同。算不算工伤?答：算工伤，首先可以和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。法律分析工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施...

河南省未签订劳动合同未上社保,在公司宿舍突发脑出血死亡,死者生前所在...答：因病与因工死亡有区别，死者在单位上班半年。单位不签合同，就意味着不会买社保，是事实劳动关系。单位属于违反劳动法。你可以向劳动部门提出申请仲裁。可以享受医疗补偿和少量经济补偿。这个需要看劳动部门仲裁的结果而定。如果是工伤死亡，赔偿的金额就大了。

...劳动合同和没买五险一金,忽然突发脑出血导致死亡,该怎么办答：没有签订劳动合同，该是工伤的还是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，突发疾病在48小时死亡的，属于工伤。所以，突发脑淤血死亡的，即使没有签订劳动合同，也是工伤，单位应当承担赔偿责任，赔偿死者的所有损失。

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