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由于我弟用工单位没签劳动合同和没买五险一金,忽然突发脑出血导致死亡,该怎么办
如题所述
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推荐答案 2019-06-16
没有签订劳动合同,该是工伤的还是工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,突发疾病在48小时死亡的,属于工伤。
所以,突发脑淤血死亡的,即使没有签订劳动合同,也是工伤,单位应当承担赔偿责任,赔偿死者的所有损失。
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在
单位
上班
突发脑溢血,
在医院抢救了
1
个月最后还是
死亡
了,要不要赔偿...
答:
从你提供住院一个月后死亡是不能认定为工伤的。
但你可以和所在公司沟通,找出亲人在这单位上班的证据,比如工作服,工资卡,工作帽等印有公司标识的
。因没签合同且没交五险公司已违法,
请从这些因素去维护合法权益,获得赔偿
。
在
没签订劳动合同和没
保险的情况下,如果意外身亡,公司应该赔偿么...
答:
没有签订劳动合同,也没有办理工伤保险,因公发生意外导致受伤或者死亡,
应该由用人单位按照工伤保险的相应条款进行赔偿
。换句话来说,我们可以直接向用人单位索要,如果对方不给可以到法院去起诉。非因公意外身亡,公司不承担任何责任。不过这里有个例外,那就是自由性的职业,我国常见的是外卖员。这类职业...
无
五险一金
工伤
死亡
怎样赔偿?
答:
工伤死亡的话应当向用人单位主张赔偿责任
。1、先让用人单位申报工伤,同意申报的进行下一步,工伤赔偿;用人单位不同意的,
你得自行到劳动局申报工伤
,如果劳动局认为你材料不够申报的,那么还得证明双方存在劳动关系(可以诉讼、可以拿劳动合同证明)2、工伤认定之后,凭借工伤认定书,依据当地的赔偿政策(...
没有
五险一金
工伤
怎么
进行赔偿
答:
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,
应当享受的一次性伤残就业补助金
。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付...
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