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劳动法对上夜班结算薪酬的具体规定?
如题所述
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推荐答案 2019-06-20
工人上的是昼夜倒班,对上夜班的薪酬是不能与白天上班族的结算相同的。炉前工种是有相应补贴费的。
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其他回答
第1个回答 2019-06-30
我国劳动法规定,法定劳动时间每天不超过8小时,每周不超过四十小时,加班应当支付加班费
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劳动法上夜班
是怎样
规定的
答:
1、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、夜班算加班吗?劳动法只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制标...
劳动法关于夜班的规定
答:
1. 如果夜班被视为延长工作时间,用人单位必须支付给员工不低于其工资150%的报酬
。2. 禁止安排怀孕七个月以上的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。同时,也不得让哺乳未满一周岁婴儿的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。1. 夜班是否算作加班?劳动法对工作时间有明确的规定,而具体的工作制度(如标准...
劳动法规定上夜班
要有夜班补贴吗
答:
劳动法没有规定上夜班有夜班费
。劳动法没有规定上夜班一定有夜班费。但是对劳动时间有规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
劳动法上夜班
是怎样
规定的
答:
劳动法对上夜班没有明确规定
。劳动法对于普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排夜班劳动...
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