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劳动法上夜班是怎样规定的
新
劳动法
对
夜班的规定
有哪些
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、《中华人民共和国劳动法》是否规定上夜班年龄《中华人民共和国劳动法》...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定
。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
上夜班劳动法怎么规定的
答:
法律主观:劳动法第六十一条和六十三条规定,
对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其夜班工作
。对于普通劳动者,劳动法并未规定连续夜班限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但
劳动者夜班工作时间也不得 违反法律规定
。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不...
孕妇
上夜班劳动法规定
答:
综上所述,
劳动法对孕妇夜班的规定如下:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月,则不得安排夜班。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
一、新法律对夜班的规定是什么1、新法律对夜班的规定如下:(1)、如果夜班是指延长工作时间,
那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)对
怀孕七个月以上
的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。2、法律...
劳动法规定
几岁不用
上夜班
答:
1.
劳动法规定
几岁不用
上夜班
劳动法并未明确规定具体年龄限制。但根据
劳动合同法的
精神,男性年满55岁,女性年满45岁,且距离法定退休年龄不足5年的劳动者,原则上应安排与其年龄、身体条件相适应的工作。因此,通常情况下,单位会考虑到高龄员工长时间从事夜班工作可能存在的劳动风险,并避免安排他们...
新
劳动法
对
夜班的规定
是什么
答:
新劳动法对夜班的规定如下:1、对工作时间有明确规定,至于上白班还是上夜班,并没有明确规定。用人单位根据生产经营情况,和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
劳动法上夜班是怎样规定的
答:
劳动法
对
上夜班
没有明确
规定
。劳动法对于普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排
夜班劳动
...
劳动法
关于
夜班的规定
答:
新法律对夜班的规定如下:1、如果夜班是指延长工作时间,
那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、对
怀孕七个月以上
的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、夜班算加班吗?劳动法只对工作时间进行了明确...
劳动法上夜班怎么
算工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
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