怎样辞职才能拿到经济补偿金

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2. 当用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿。
3. 如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。
4. 在用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况下，应支付经济补偿。
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应支付经济补偿。
在劳动者主动辞职的情况下，如果满足上述第2点或第5点条件，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离开，并要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并协助办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。劳动者申请仲裁、提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。