因为公司原因离职要求支付经济补偿金,离职申请书该怎么写呢?_百度知 ...

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同法第四章涉及因各种原因解除或终止劳动合同的规定，从第三十六条至第四十五条均对解除劳动关系或终止劳动合同的多种情况作出了明确规定。
2. 第四十六条和第四十七条规定了经济补偿的标准和支付经济补偿金的前提条件。
3. 第四十八条至第五十条规定了解除劳动关系后的工作交接以及个人社保等关联问题的处理。
4. 劳动法针对员工辞职问题进行了详细规定，共计十五条，体现了对此问题的特别关注，并建立了完善的保障体系。
5. 如果因公司原因导致离职，员工是否有权获得赔偿金，根据第十六条的相关规定，只有符合劳动法第三十八条规定的六种情况辞职，才能获得经济补偿。
6. 除双方协商一致解除劳动关系外，其他情况下解除劳动关系，都需要提前三十天书面通知另一方。
7. 如果公司未提前三十天书面通知，还需额外支付一个月工资。即使员工合同中没有约定附加赔偿，公司也有权依法进行工资结算等操作。
8. 在公司工作五年期间，公司未依法为员工缴纳社会保险，违反了社保法和劳动法的规定。根据劳动法第三十八条第三款，员工有权解除劳动关系。
9. 根据劳动合同法第四十六条第一款，员工依法解除劳动关系时，公司应支付经济补偿。
10. 公司应按照劳动法第四十七条的规定，根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金，并为员工补交未缴纳的社会保险，包括承担相应的法律责任和滞纳金及利息。
11. 在离职理由中，应明确指出公司违反了哪一条劳动法第三十八条的规定，例如未按时支付工资或未保障员工安全等。
12. 总体来说，因公司原因导致离职时，无需提交申请书，而是应书面通知公司。申请离职也需要公司的同意，而书面通知是未来劳动争议仲裁中要求经济补偿的重要证据之一。