职业禁忌症调岗以后以裁员的理由怎么办

Question

如题所述

Answer 1

该情况调岗以后被裁员，可以采取以下措施：
1、要求公司支付经济补偿：如果员工不同意调岗，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以向员工提出解除劳动合同，并依法支付经济补偿；
2、要求公司进行离岗前职业健康检查：该检查一方面是公司解除的法定程序，另一方面也是防止员工事后在其他工作地点发生职业病时反过来要求公司承担责任的免责凭证；
3、寻求法律援助：员工可以咨询律师，了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。