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企业降薪调岗是否是变相裁员
公司
单方面降职
降薪属于变相
辞退吗
答:
一、公司单方面降职降薪属于变相辞退吗1、公司单方面降职降薪属于变相辞退
。公司变更劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致,擅自变更劳动合同,致使劳动者合法权益受到侵害的,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
老板
降工资是变相
辞退吗
答:
法律分析:法律上没有变相辞退的规定
,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来...
公司
单方面降职
降薪属于变相
辞退吗
答:
公司单方面降职降薪属于变相辞退
,依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,若公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
老板
降薪是
赶人走吗2022
答:
视情况而定,不过大多数的都是变相的让你辞职
,毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人,可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500,但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老员工简直不要太便宜。
降薪
40%
是变相裁员
吗
答:
1.
降薪
40%可能被视
为变相裁员
。2.
公司
通过降薪方式裁员是违法的。用人单位不得单方面降低劳动者工资。如以此方式裁员,劳动者可要求经济补偿。3. 降低工资属于劳动合同内容的变更,需与劳动者协商一致并签订书面文件。用人单位单方面降低工资的,劳动者可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金...
公司降薪变相裁员是否
合法
答:
一、
公司降薪变相裁员是否
合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
企业
以
降工资
降待遇
变相
辞退员工
答:
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
降薪
40%
是变相裁员
吗
答:
降薪
40%
是变相裁员
。
公司
通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求...
公司
以口头行式通知给你
调岗
,算
变相
辞退吗?也没有以任何形式的文件给到...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果
公司
对您进行调岗,则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对
调岗是否
有约定以及调岗的条件是什么。另外,法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗,您不同意,则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意...
公司降工资
算
变相裁员
合法吗
答:
公司降工资
算
变相裁员
违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
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