工伤骨折未满三个月，休息期间，公司以没有向公司请工伤假记为旷工扣工资。合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

工伤骨折如果在劳动局进行备案了 而且也进行了认定那么休息期间 公司已没有请假条为条件扣工资 是违法的 嗯 如果你没有做工伤鉴定之前都是属于工伤停工留薪期间 工资和奖金都是不能少的 这个单位属于违法行为 你可以向劳动局进行投诉

Answer 2

公司要求也合情合理，有些时候并不是规章制度一定能执行。不合法，你打不赢官司

Answer 3

公司要求也合情合理，有些时候并不是规章制度一定能执行。不合法，你打不赢官司

Answer 4

首先，工伤，应当由用人单位向劳动局申请工伤认定，如果用人单位在一个月内没有申请的，伤者家属有权代为申请。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，认定工伤后，用人单位应当按照正常出勤计算（全额开资），不存在所谓的工伤假一说。然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。鉴定结果出来后的60日内由社保局依据鉴定的伤残等级支付给你一次性伤残补助金等待遇，把钱打到单位账户上。