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员工上班下班迟到不打卡
员工不打卡
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:有,用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金
。公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
上下班不打卡
的处罚
答:
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门
,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是不是员工都在其工位上,如发现异常,及时记录并沟通。公司做出规定,
上下班必须要打卡
,如未按时打卡,每次扣罚金20...
下班
忘记
打卡
扣一天工资合理吗 -法律知识?
答:
你好,
不合理
,因为你是打了上班卡的,只有下班卡没有打,所有的公司下班卡都是可以补卡的,如果不能补卡,也只能扣除当天的工资,也不能扣3天工资啊。所以不合理,谢谢 就是公司有补卡机会,你用完次数了,是吧 ...忘打卡被扣工资是每一个劳动者都遇到过的,笔者认为既不合理也不合法,今天就分...
上班
和
下班
的时候都忘记
打卡
算旷工吗?
答:
具体是否算旷工取决于企业的考勤规定和公司政策
。通常来说,如果你有意愿上班并完成了工作任务,但由于一些原因忘记打卡,企业会对此进行人性化处理,而不是直接算作旷工。建议你尽早向你的主管或人事部门汇报这个问题并查看公司的考勤规定以及相关操作流程,这样可以避免不必要的误解和麻烦。通常情况下,公司...
员工上下班
老是忘记打考勤卡怎么处理?
答:
可以采取打卡的方式发放,不打卡的人是没有交通补贴的;3、制作便于携带的员工卡 大部分
员工不打卡
是因为员工卡不方便携带,可以改成便于携带的员工卡,这样员工就乐意打开了;4、人脸识别 当然公司还可以科技创新,制作人脸识别的打卡功能,这样就可以随时随地的考勤了,也能管控员工出入公司。
员
员工
故意
上下班
未
打卡
,多次被约谈,被公司解聘,做法正确吗?_百度...
答:
员工
故意
上下班不打卡
多次,并且已经被约谈过。在这种情况下,公司解聘员工可能是一种合理的做法,但是否正确还需要考虑以下几个因素:1. 公司政策:请确保公司有明确的
上下班打卡
规定,并明确规定了不遵守规定的后果。如果有相关政策并且员工违反了规定,那么解雇可能是合理的。2. 约谈记录:重要的是公司...
员工迟到
故意
不打卡
,犯法吗
答:
员工迟到不打卡
,并不违法,只是违反公司的劳动纪律,可以通过公司制度进行处理。
员工上下班不
签到算旷工吗
答:
法律分析:虽然忘
打卡
,但是仍然提供了事实劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权 利、接受职业技能培训的权利、享 受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
上班没打卡
扣钱合法吗
答:
法律分析:
员工
忘记
打卡
企业扣钱违反了我国《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
下班不打卡
有什么影响
答:
法律分析:公司要求
上下班
的时候打卡,是为了防止
员工迟到
、早退,是约束员工的一项制度,也是公司和员工之间相互信任的制度保障。如果
不打卡
,员工就得到了充分的自由,公司也没有考勤,员工工资也就得不到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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