如何合法辞退员工？

Question

如题所述

Answer 1

1
不要在试用期辞退员工，一般来说如果在试用期发现有员工不符合录用条件的话，是可以考虑辞退该员工的，可若是你没办法找到具体的证据来证明，那这样的辞退就显得有些冒失了。所以，一般不建议在试用期辞退员工，避免给企业自找麻烦。
02
掌握好材料才能辞退员工。如果你发现某位员工犯错了，那么应该先掌握好材料，有事实依据和制度依据了，你才可以考虑辞退对方。否则，一旦你没有任何事实依据就直接辞退对方，很容易引发劳动纠纷。
03
辞退前可先给予暗示。如果你要辞退这名员工的话，那你可以考虑先暗示一下对方，试探一下对方的反应。一般来说，如若对方反应不激烈的话，那么你的辞退一般不会遇到太大的难题。
04
无过错员工需支付补偿金。如果因为经营的困难，你需要辞退一部分员工的话，这时候员工没有过错，你则应该让企业给予一定的补偿金，这样才不会显得企业霸道，也不会令人觉得企业在坑他们。

Answer 2

首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
用人单位辞退员工具体可以分为两大类情况，即合法辞退和违法辞退，那肯定是在违法辞退的情况下，需要单位承担的法律责任更重一些。而有些时候，即使属于合法辞退，因为符合了法律中规定的情形，这个时候单位也是需要对被辞退的员工做出一定的补偿。至于怎样合法辞退员工，上文已经做出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。

Answer 3

试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

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Answer 4

一、试用期内不得随意辞退员工。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

五、辞退员工中的特殊限制

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

六、辞退员工的程序问题

Answer 5

合法辞退员工，一般都会写在单位的规章制度里，只要员工违反了了相关制度，那么开除辞退员工就有合法性，再就是厂子倒闭，自动挡就辞退了。