劳动合同法中人流休息时间是几天,是已婚的，是否是带薪假期？

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推荐答案 2019-06-17

女员工怀孕不满3个月流产时，根据医疗部门的证明给予7至20天流产假，怀孕3—7个月（3个月以上）流产的给予42天流产假，7个月以上的给予90天流产假(含公休日)。宫外孕给予7-20天流产假。工资正常发放。
未婚女职工人工流产或生育的，休假按产假考勤，但不享受产假待遇（无薪）

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人流产假法定休几天答：人流产假法定休息时间不少于14周。具体规定如下：1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期；2、女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加...

人工流产假15天是带薪的吗答：1、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件：（1）休假要提供流产的医院证明；（2）另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内；（3）如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

员工做人流享受带薪假几天答：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加...

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