劳动合同法中人流休息时间是几天,是已婚的，是否是带薪假期？

如题所述

推荐答案 2011-11-22

（一）放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延；
　　（二）放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延；
　　（三）取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日；
　　（四）施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延；
　　（五）施行输精管结扎术的，休假10日；
　　（六）施行人工流产术的，休假14日；施行中期妊娠引产术的，休假30日；
　　（七）经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。
　　以上休假包括法定节假日和双休日，同时施行两种以上手术时，假期分别计算，休假期间工资照发，福利待遇不变。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/rZjIjIrBI.html

其他回答

第1个回答 2011-11-22

女员工怀孕不满3个月流产时，根据医疗部门的证明给予7至20天流产假，怀孕3—7个月（3个月以上）流产的给予42天流产假，7个月以上的给予90天流产假(含公休日)。宫外孕给予7-20天流产假。工资正常发放。
未婚女职工人工流产或生育的，休假按产假考勤，但不享受产假待遇（无薪）

第2个回答 2011-11-22

一周肯定有的
网上看劳动法

相似回答

劳动合同法中人流休息时间是几天,是已婚的,是否是带薪假期?答：女员工怀孕不满3个月流产时，根据医疗部门的证明给予7至20天流产假，怀孕3—7个月（3个月以上）流产的给予42天流产假，7个月以上的给予90天流产假(含公休日)。宫外孕给予7-20天流产假。工资正常发放。未婚女职工人工流产或生育的，休假按产假考勤，但不享受产假待遇（无薪）

人流产假法定休几天答：人流产假法定休息时间不少于14周。具体规定如下：1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期；2、女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加...

人工流产假15天是带薪的吗答：1、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件：（1）休假要提供流产的医院证明；（2）另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内；（3）如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

员工做人流享受带薪假几天答：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加...

大家正在搜

劳动合同法带薪年假的规定劳动合同法中关于年假的说法人流手术休假是带薪休假吗劳动合同法带薪年假劳动合同法合同制有年假吗劳动合同法关于年假的规定劳动法关于带薪病假的规定劳动合同法关于休假劳动合同带薪年假规定