工作失误被公司报案说成职务侵占，现取保候审，想跟公司协商解决，公司不愿意见我，该怎么办？

Question

工作失误被公司报案说成职务侵占，现取保候审，想跟公司协商解决，公司不愿意见我，该怎么办？公司到公安局报案说我职务侵占（实际是工作当中操作失误给公司造成了十几万损失），我前天到苏州去接受了公安局的讯问，把事情如实跟公安局反映了，当天报案人员录完口供后以涉嫌职务侵占让我交了2000块办了取保候审就出来了。然后我联系老板协商责任和赔偿问题，老板不愿意见我，我今天打电话给公安局说我打算回老家，他们说可能还要找我，让我先不要回去，下个星期给我答复。我在这边吃住都有开销，并且没有收入来源，自己还有别的事情要去办，实在是不想在这边耗着。我现在如何处理比较合适？

Answer 1

首先，请提问者自己明确到底是否构成职务侵占罪，从题目表述看，如果“工作失误”的情况属实，因为大部分情况下采取取保候审就意味着已经立案，既然已经立案，说明是有一定的证据的——要么是你谎称自己无罪，要么就是公安机关掌握的证据有瑕疵或者过于匆忙地进行立案。而调解、和解的必要性也是根据这个决定的。
法律分析
“职务侵占罪”数额“较大”的，法定刑在三年以下，符合刑事诉讼法条文规定的和解要求，也就是说，对危害程度较小的职务侵占行为，其实存在刑事和解的适用空间，另外，也可能构成”刑事谅解“，构成酌定量刑情节之一，需要区分和解和谅解的区别，实践中有些司法机关会将刑事和解中的协议标题起作”谅解书“，这和前一个阶段的”谅解书“是有性质上的区别的。可以和公司表示自己愿意承担民事责任，这样有利于达成合意，形成和解或谅解。
①如果确实是由于单纯的“工作失误”导致公司财产流失的，那么就不符合刑法“职务侵占罪”当中规定的犯罪构成要件之“利用职务上的便利”，因此，根据刑法理论，行为人自始不构成该罪（注意，如果是国企员工，失误特别严重的可能构成失职罪），因此，对于行为人来说更重要的是及时和辩护律师反映情况，争取有效辩护，如果辩护成功的话就会当作无罪处理，那么达成调解或者和解的法律意义就不大；
②但如果是实际上与别人串通，事实上构成职务侵占行为的，那么既然公司不愿意协商，那么就只能寻求其他的罪刑减轻事由来作减刑辩护。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十八条 下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

Answer 2

如果属于工作失误就不能构成职务侵占罪，你可以找公司协商，取得公司谅解书，可以从轻处罚。如果公司不愿意协商，只能聘请律师依法进行辩护。力争从轻处罚。如果确实工作失误，可以做无罪辩护。本回答被网友采纳

Answer 3

职务侵占应当根据数额及犯罪情节定罪量刑，积极退赃取得公司的谅解可以从轻或减轻处罚。

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

《刑法》：　第二百七十一条　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。