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公司以没人的理由不让人休息。但公司规章制度上面写了没人不能休息给你积假但是你要离职了这该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2024-01-09
公司的依法,合规不合情,在私企这种现象普通存在,比如酒店行业员工旺季每月只能休一,两天,并且天天加班,只能积假,没有任何补贴,等到淡季没生意时,再能休。如果员工离职,有两种方式,一是员工休完假再离假,二是按欠假天数延后离职日期结算工资。
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其他回答
第1个回答 2023-12-16
这个规定就是违反劳动法的!员工有休息权。
第2个回答 2023-12-14
将你可休的假休完了再提出离职。
相似回答
公司
因为缺
人不给
员工休假,算违法吗?
答:
是违法的,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。如果用人单位安排加班但没有按规定支付加班费或是没有...
...总已
没人
缺
人的理由
,
不让
员工每个月正常
休息
,我已经连续上了三个...
答:
公司
让员工连续三个月上班的行为已经违反了《劳动者权益保护法》中的相关规定,如果加班未支付相应的工资报酬,性质就更加恶劣了。你可向当地劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷,要求公司恢复员工正常休息的权利,如公司之前为...
老板不让辞职
不给休息不让
请假不发工资可以去劳动局告吗?部分证据有...
答:
公司不给休息
请假可以去劳动局投诉吗 根据劳动法规定,劳动者每周至少要休息一天。 单位不让劳动者休息,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。 或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 根据《劳动法》第三...
...就我一个人没有,领班也不给我安排
休息
,
别人
都是一
答:
你可以向领导反映,如果对方不给出合理的解释或者不管的话,这种
公司
其实没必要呆下去,毕竟管理制度的执行上这么不严格
大家正在搜
能让你留在公司的理由
公司以各种理由不让辞职
什么理由让客户不来公司
让别人与我公司合作的理由
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不想让客户来公司该怎么说
什么理由让公司不买社保
不想让公司交社保用什么理由
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