大家好！我在酒店做厨房签同2年，还不到期，酒店老总跟厨师长跟我们开会，说酒店今年生意不好，养不了这么多人要减少一半人，说一岗多用，就是你站这岗位活忙完了，别的岗位忙你就过去帮忙，说过年后，或调离岗位减工资逼走员工，
假如酒店领导用口头语说你明不用上班了，或你去别的岗位，假如当BA，保安
，我们该怎么维权？
望大家指点
l／多！！
追答您好，追问内容不清晰，请补充完整。
追问按错的，对不起
感谢你给我指点，
你好感谢你！我12年8月份进一个四星级酒店做厨房，酒店帮我缴纳社保，1个月有6天假，刚进来时做二砧2600元（配莱）后来身上头砧，工资3000元
假如厨师长口头语，把我调岗位，或叫我不用上班了，没有书面通知书。
我是不是坚决在我原来的岗位继续站岗？
感谢你给我指点
第一次进酒店12年8月份签合同2年
第二次签合同也是2年到16年8月份到期
根据劳动合同期限，您明显是通过了试用期的，酒店如果单方面解除劳动合同（不管是上级口头让您不用上班还是书面通知），都需要支付您经济补偿金，从12年8月-16年2月，您在酒店工龄为3年6个月，酒店除了正常发放工资外还需要支付三个半月工资。
如果上级现在已经口头对您进行劝退或者调岗了，您可以：1、和上级商议，在工资维持原来数额或者提高一定水平情况下调岗（个人可以接受调岗的情况）；2、个人不愿意接受调岗的话直接跟上级提出，如果上级坚决要调岗，不服从命令就解除劳动合同按离职处理的话，和酒店商议索取经济补偿金。酒店方面不愿意支付工资以外部分的话，请您拿着劳动合同到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
注意保留证据，劳动合同是最重要的，另外，每月工资的工资条、酒店为您购买社保记录（带身份证到社保局免费打印，很方便的）、银行卡收到酒店公司账户工资汇款记录等都是您在酒店工作的证据。
随便找一个律师，只要有上述材料，用人单位是一定得支付经济补偿金的。这种算是轻松的案子相信很多律师愿意接手的。
希望对您有所帮助。
感恩你慷慨解囊和无私的指点，谢谢！
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建分老师你好
请问一下，我在一个四级星级干厨师岗位头砧，酒店老总16年春节前召集厨房员工开会，说一岗多用，酒店养不了那么多裁了一大半的厨房员工，
说每人都要加工资，到现在也没有加。
现在老总又有文件下来说我们之前存的余假到9月份不休完，充供作费，
现在我们人手不够又休不了假？
老师你说怎么呢请指点？
建芬老师你好！肯求你给我指点，假如厨师长用口头语说叫我明天不上班了，或我去做别的岗位当保安，或当pA园林，
我该怎么办？该有什么要求？还是，继续在我原先的位置上继续站岗？？？
既然你合同没有到期，就在你原来的岗位上，如果是真不行，你就另寻出路吧
追问老师，签了合同，没有什么办法要求酒店支付赔偿吗？
老师在线吗
其实我们打工仔也很亲酸的，受了委屈，增加工作，莫名奇妙扣工资，只是忍气吞声，为了养家湖口，埋头实际地干，
签了合同也没有什么办法要求酒店支付赔偿金吗？
我12年8月份进酒店签2年合同，
第二次也签2年合同，到16年8月份到期，
求建芬老师指点
你好，是的打工就是这样，没有自 由，在这里不方便，也比较忙，方便加我q吗？16伍52 53392
追问大年初一拜个年，风调雨顺平安年，吉祥如意健康年，财源广进发财年，美梦成真成功年，五谷丰登丰收年，祝君美美满满幸福年