劳动法经济补偿金低于当地平均工资的怎么算啊

Question

如题所述

Answer 1

“经济补偿金低于当地平均工资”？没太理解你的意思。
关于经济补偿金的规定是：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你是想知道这个意思吧。

Answer 2

经济补偿金按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成、09年年终奖。如果这个平均收入高于上年度当地市的城镇职工月平均工资的3倍，那么计算标准就是上年度当地市的城镇职工月平均工资的3倍。经济补偿金低于当地的平均工资是可能的，这完全取决于你自己的平均工资。但经济补偿金不得低于当地的最低工资标准，低于最低工资标准的必须补足差额部分。

Answer 3

如果低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行。所以这里和当地平均工资没关，只要没低于当地最低工资标准，就可以直接执行。

Answer 4

如果是公司无故辞退你的话，你将得到以下两种补偿：
1、因为你已满8年工龄，因此，可以得到8个月工资（每个月的工资额是你前12个月的平均工资）做为经济补偿金；
2、如果你与公司所签的劳动合同书确实是假的情况，将视为公司并未与你签定劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司将支付给你自2008年1月至今的工资的双倍工资。
以上是你至少要得到的补偿金，希望你能顺利得到补偿。

Answer 5

按照《劳动合同法实施条例》27条，如果低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行。所以这里和当地平均工资没关，只要没低于当地最低工资标准，就可以直接执行。