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工资低于最低工资标准怎么办
工资低于最低标准怎么办
答:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉
;4、如果单位逾期不支付差额部分,责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
。工资的计算与发放:1、基本工资的确定:依据职位、工作经验和地区行业标准来设定;2、...
工资低于最低工资标准怎么办
答:
法律主观:单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的,
劳动者可以要求其足额进行支付
;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第18条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
工资低于最低工资标准怎么
维权?
答:
法律分析:工资低于最低工资标准的维权方式:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁
;3、
对仲裁结果不服的,可以向法院起诉
;最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,...
工资
没有达到
最低标准怎么办
答:
法律分析:若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
用人单位
工资低于
当地
最低怎么办
答:
企业不执行
最低工资标准
可以向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:1、责令限期补发,对于支付职工的
工资低于
本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资;2、责令支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付...
如果
工资低于最低工资标准怎么办
答:
如果
工资低于最低工资标准
,可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法...
公司
工资低于最低工资标准怎么办
答:
法律分析:可以先要求用人单位按照
最低工资标准
支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者
工资低于
当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
低于最低工资标准
违法吗
答:
单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提...
工资低于最低标准怎么
赔偿
答:
如果劳动者的
工资低于最低工资标准
,可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分;单位拒绝支付的,责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。劳动局投诉流程:(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;(二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线...
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
如果公司
低于
该标准来向劳动者支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额...
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