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如何理解公务员旷工
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推荐答案 推荐于2017-12-15
你好,根据国务院《行政机关公务员处分条例》第十九条规定,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分
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其他回答
第1个回答 2018-07-28
根据国务院《行政机关公务员处分条例》第十九条规定,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分
第2个回答 2015-04-07
就像你要求员工加班一样想就可以
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请问什么是
旷工
呢? 什么是事假呢?旷工与事假的区别是什么呢?
答:
旷工:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。事假:因私事或其他个人原因经单位批准而导致的缺勤行为。两者区别主要在于是否得到批准、所承担的后果、公司是否允许。1、是否得到批准的区别:旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。2、所承担的后果的区别:旷工不仅没有工资,还会受到...
请假和
旷工
有什么区别?
答:
旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤
。请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:
1、因事假缺勤的,事假期间无工资
。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的,除了没有工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分期间不得升职...
公务员
有病16年停工资合理吗?
答:
PS:新公务员法实施细则第83条明确,
公务员旷工
一年内累计30天,予以辞退。同时,公务员的条件也明确公务员要“具有正常的履行职责的身体条件”。不过,第84条又规定,公务员患病或者负伤,在规定的医疗期内的,单位对其不得辞退。但这个“医疗期”并没有具体什么规定,就给了单位
如何理解
这一条有很大的弹...
公务员
被开除条件
答:
公务员被开除条件,当年度考核在连续两年之内不称职,或者是不胜任现职工作
,在所在机关在进行减缩编制时,本人不服从单位的安排,以及不履行公务员义务或者因为旷工等原因即会被公务机关进行开除。【法律分析】国家公务人员应具备的素质:政治素质,必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。坚持全心...
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