公司没跟职工签合同，但是给职工在交社保,违法不?

Question

如题所述

Answer 1

对的，违法了。

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补签合同的.

Answer 2

一：没有签订劳动合同的话是无法在劳动保障所为你交保险的。
二：出现这样的情况有两个可能：
1：你们单位制造出了一份假的合同，就是未让你本人签字，对方直接一手操办，去办了保险缴纳手续。之所以这么办，多数可能是合同中有你不会愿意同意的条款。
2：你们单位根本没有给你缴纳保险，而你对这方面不太懂，所以对方只是告诉你一直都在给你交保险，但是实际却并未办理。其实这个很简单就可以知道，如果对方给你交了保险，一定得由你去劳动部门拍照，制作一个社保卡，这个社保卡是由你个人保存的，平时你可以用其刷医保买药或者看病，另外还可以到劳动保障部门根据你的社保号码查询你卡内各项保险的缴纳情况及余额。还可以打电话12333直接查询。如果你根本没有卡，打电话查不到，就算你们单位跟你说交了保险也是骗你的。
三：劳动法规定，公司与员工存在了实际雇佣关系，单位一旦聘用员工必须依法签订劳动合同，缴纳劳动保险，否则就是违法，若你单位出现这样的情况，你只需要到你们单位所在的劳动保障所举报，对方会要求你们单位反举证，他拿不出证据证明你实际未在该单位就职就必须得承担法律责任，与你补签劳动合同以及补交保险。

Answer 3

肯定是签了，只是不是本人签罢了，要不不会交社保的。你问是否违法，当然违法了

Answer 4

不论是新员工还是老员工，只要建立了劳动关系，就必须参加社会保险，这是用人单位及其职工的法定权利和义务。