不久前，一位网友通过《人民日报》领导人的留言板问道，兰州文理学院招收了博士学位。 规定博士年龄不得超过40岁，对新生的年龄没有限制。 以前，该省其他高校的招聘也有这个年龄要求。 此要求的政策依据是什么？ 近年来，甘肃的人才引进工作一直不尽人意，但人才流失现象非常突出。 我希望政府可以不要参与太多的规章制度。
根据甘肃省人力资源和社会保障厅的数据，该省全面实施公共机构公共招聘制度的时间相对较晚。 在2011年之前，它一直在根据公务员招聘年龄条件招聘公务人员。 中共和省政府关于公开招聘政策规定，全面推进“权力下放，控制和服务”的改革要求，实行用人单位自治，省事业单位公开招聘计划应当独立制定。 用人单位根据工作需要，通常招聘的是30岁以下的本科生，不超过35岁的硕士和 不超过40岁的博士，设置这个招聘条件的原因有四个。
一个是针对公共机构的行业特征和个性化选择需求，考虑到申请人学习经历所需的时间跨度（大多数博士毕业生的年龄不超过 35），先就业再择业的概念进入了稳定时期（大约5年）。
第二是坚持党和国家对年轻干部队伍的要求，优化公共事业单位从业人员的教育背景和年龄层次，更有利于促进机关事业单位的发展。 第三，公共机构要全面考虑引进人才的年龄，成果的输出以及服务单位的时间。
第四点是考虑有效地与养老保险政策联系起来，以便公共机构的工作人员退休时能够正常获得退休保险福利，尤其是女性的55岁退休年龄和退休年龄。 最低15年的付款期限限制，并且博士学位不得超过40岁的要求是科学合理地，以避免雇用后不必要的人事纠纷。
答复还指出，甘肃省事业单位坚持政府宏观管理与单位就业自主性，统一标准化，分类指导，分级管理相结合。 招聘单位独立制定招聘计划和招聘方案，独立组织实施和确定招聘人员，由机构的综合人事管理部门负责招聘结果的记录。 在提交过程中，我们始终坚持讨论每件事并处理特殊问题。 我们将为所有人展现公开，公平和正义原则，满足该单位就业需求并提供全力支持和优质服务。