合同没签，也没有交社保，可以随时离职吗？离职能申请补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于劳动者来说，如果和公司没有签订合同也没有缴纳社保，是可以随时离职的，因为根据劳动法规定，如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险的话，是不受提前30天的限制也不用得到公司的批准，是可以马上离职的。同时如果员工以以上理由作为离职原因的话，用人单位也是可以向员工支付一定的经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，向劳动者进行支付补偿金。而且如果用人单位也没有和劳动者签订劳动合同的话，也应该向劳动者支付每个月两倍的工资。当然如果公司并不做补偿的话，员工也是可以向当地的劳动仲裁部门进行诉讼。

劳动者权益被侵犯，有哪些常规的情形

在劳动者进入到职场当中，会有一些常规的情形，代表着劳动者的权益被侵犯，比如用人单位和劳动者并不签订合同，同时也不给员工缴纳社保，会在缴纳社保这个问题上和员工签订协议，让员工自动放弃缴纳社保，其实这种行为属于违法行为。还有一些公司可能会以一些理由拖欠员工工资，或者对于员工的加班不按照法律规定给到员工加班费，以及到了试用期之后迟迟不给员工转正，或者员工不同意调岗可以强行调岗。当出现这些情况时代表着公司已经是违法行为。

劳动者如何防范

所以劳动者在进入到职场当中，首先一定要和公司签订书面的劳动合同，这也是证明劳动关系的最有效证据。平时不管加班还是请假，一定要留好相关的证据，比如请假条，病假条等，其次对于合同社保工资等相关政策也是需要提前做好了解的。对于社保的问题也是需要提高重视要明确公司，按月给员工进行缴纳。

最后当公司出现违法行为时，员工千万不要一味的忍让，这样只会让单位去侵犯员工的合法权益，所以这个时候员工应该拿起法律的武器来维护自身合法权益。

Answer 2

是可以随时离职的，但是不能够申请补偿，因为你的这种行为并不受法律保护。

Answer 3

没有签署劳动合同是可以随时离职的，离职是申请不了补偿的，因为你和公司并没有协议存在。

Answer 4

是可以离职的，但是需要打招呼，如果对方没有按时的发工资，在离职的时候确实可以申请补偿。