要收集好证据。先把自己的工作牌、工作服、工作照、打卡记录、工资流水等证据收集好。向本地劳监单位举报体现，未签劳动合同，要求勒令签订合同。在向劳监单位无果，能够向本地劳动争议仲裁委申请仲裁。职工向本地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁时，可要求上岗第二个月始双倍工资。若用人公司在员工入职第二个月未为职工缴纳个人社保，还可向本地社保服务中心举报，规定补交社保。在你上岗的情况下，公司就应当与你签订合同，合同书内应当明文规定实习期的时长、工资待遇等。因此企业在你上岗一个月后，还没有与你签订合同得话，就需要付款你的未签劳动合同的双倍工资差值。
首先要确定你与企业存有劳务关系，随后在去工作肩擦中队举报，你乃至能够申请劳动仲裁。假如与公司承诺三个月的实习期，那样公司与你签署的工作合同有效期最少三年，或三年以上。员工入职一个月内，公司就应与职工签订合同，试用期多长，仅仅劳动合同书中，彼此承诺标准的一部分，因此公司三个月不签劳动合同，归属于违反劳动合同法！
要是你愿意再次在这里单位工作，能够积极向企业HR单位明确提出签订合同！假如你不想再在这类企业继续工作，能够向公司规定未签劳动合同而违反规定的双倍工资，即共6个月薪水！根据劳动法的要求，在试用期内员工不符使用标准的，用人公司能够解雇。要是用人公司不开除的，视作合乎录用条件，全自动变为正式员工。《合同法》：劳动合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不能超过一个月。
公司不与您签订合同您可以提到劳动争议仲裁。您是不是有工作牌、工作服、offer、打卡记录等证据证实您在用人公司工作中三个月？依照法律法规企业一个月内不与您签订合同理应自第二个月逐渐向您付款双倍工资。如果你不便捷在这儿表露私人信息，详细情况能够联系我细谈、要我了解你的想法和下一步布置，我能尽量维护保养你的合法权利。