职业年金作为机关事业单位的补充养老保险，退休时并不是按照工龄计发的，而是按照养老金总额除以相对应的计发月数，领完相对应的计发月数以后不再领取，不像基本养老金那样是属于终身领取。下面和大家分享我的个人观点：
所谓的职业年金是根据国发（2015）2号文件的规定，按照《职业年金办法》为机关事业单位工作人员建立的补充养老保险制度，参保范围和参加机关事业单位养老保险的缴费范围一致。机关事业单位和工作人员在缴纳养老保险的同时，还要缴纳职业年金，职业年金是属于强制性缴纳的。按照《职业年金办法》的规定，职业年金的缴费基数与养老保险缴费基数一致，由机关事业单位和工作人员按比例缴纳，总的缴费比例为12%，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，全部采用个人账户的方式进行管理。
根据单位拨款性质，职业年金账户的管理方式也不相同。对于自收自支的事业单位，全部采用实账管理，对于全额拨款的单位，个人缴费部分实行实账管理，单位缴费部分实行虚账管理。待工作人员退休以后，再由财政按照记账的金额一次性划拨记实，同时计算相应的资金利息；工作人员在达到法定的退休年龄办理退休时，养老金分为基本养老金、职业年金两个部分。其中基本养老金按照基础养老金、个人账户养老金分别计算，具有视同缴费年限的工作人员还要计算过渡性养老金。基本养老金部分属于终身领取，每年国家调整养老金，基本养老金可以作为每年调整养老金的基数。职业年金部分，是按照工作人员的个人账户总额来除以相对应的计发月数。比如60岁退休，计发月数为139个月，55岁退休计发月数为170个月，和个人账户养老金的计算方式比较一致。
职业年金个人账户的来源主要包括三个方面。一是个人缴费部分4%；二是单位缴费部分8%；三是个人账户余额通过投资理财等产生的运营收入，也就是基金利率。职业年金账户不能提前支取，只有出国出境定居的才可以一次性支取，工作人员死亡以后职业年金账户可由法定的继承人或是家属继承。由于职业年金属于补充养老金，并不属于终身领取，领取完相对应的计发月数以后不再领取，也不能作为每年国家对退休人员养老金调整时的调整基数。
综上所述，职业年金作为机关事业工作人员的补充养老保险，在今后办理退休时不但要领取基本养老金，同时还要领取职业年金。职业年金并不是按照工龄来计发，而是按照个人账户资金总额除以相对应的计发月数，领取完相对应的计发月数以后不再领取。