批评下属虽说不是家常便饭，也差不多了。因此对于上司批评要以平常心对待，不可以当场顶撞上司，也没有必要挨批之后耿耿于怀。要正面对待上司批评，改进自己的工作方式和工作态度。
工具/原料
上司 批评 下属
方法/步骤
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来自上司的批评是在职场中司空见惯的事，因此挨批的下属没有必要耿耿于怀或者当面顶撞上司，即便是上司对下属进行了错误批评也不要对上司作出不礼貌、鲁莽的行为。
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上司的批评有时候是对着一些同事的面当众批评，有时候是只对着受批评者的面进行批评，不管是哪种场面的批评，一般情况上司都是有理由或者有依据的进行批评，很少是无缘无故的批评，因此挨批的人要从自己身上找原因。
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不要将上司的批评牢记在心，而应当将上司指出工作方式、方法以及工作态度牢记在心，然后按照上司的要求付诸实际行动，才能按照上司的要求将工作做好，而不是记住上司批评的话语，对工作却没有任何改进。
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即便是在上司当着其他同事的面批评了自己，也不要觉得压力大或者担心被其他同事笑话。在职场每个人都会面临被批评的场面，他们也不会笑话别的同事被批评，只会安慰被批评的同事。
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面对上司的批评，在没有人的时候一定要静下心来认真思考上司的话，分清是非曲直，上司说的对的地方要加以学习或者整改，上司说的不对的地方就把它们当做一阵风拂过脸面。
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上司批评了自己错误之处，那么在自己按照上司的意见或建议进行了整改之后一定要重新向上司汇报工作的新进展情况，不要等到上司再次询问你的时候你才向上司汇报，这样上司会认为你对他的意见不够重视，也不够尊重他，那么之后他基本上不会再对你委以重任了。
在职场中，要多汇报。这样才能避免对上司批评。会把问题的时候。一定要注意方式方法。计划做之前要进行汇报，要把工作计划向领导请示。在进行当中。遇到任何事情要及时汇报，要把工作开展的进展情况。工作遇到的难题也要进行汇报。工作做完之后要进行汇报。把工作的成效以及成果及时让领导知道。
汇报工作的时候不能只讲问题。要讲方案和措施。
职场中如果要是让上司少批评或者不批评，那更多的是会察言观色，做一些领导觉得很正确的事情。领导不喜欢的事少做，不要总在领导眼皮底下晃。这样子，你做的不对，他马上就能看见，而且很多事情他抓住不放，可能影响到你将来的升值。所以有的时候察言观色了解一下领导的，最终为人处世，包括对一些事情的看法。一定要按领导吩咐的去做领导喜欢的去做。而且一定不要反驳领导的这种做法，否则如果他批评了你，可能有些事情他就记在心里，稍有一些不对，他就会把这些事情拿出来讲一讲，影响到你在大家心目中的这种形象。和我的想法相同，就采纳吧！
想在职场不被上司批评，是需要下点功夫的：
首先你必须得机灵，但凡场面上的事情一定得给足上司面子，让他脸上有光；
其次私底下要多找机会跟上司接触交流，这样做能够让上司更多的理解你，并会教给你一些更合适的工作方法，以这样的工作方法做事，是难得被批评的；
最后团结好身边的同事也很重要，尽可能地将大家都往上司身边拉拢，使之成为部门的中心，这样的优越感会让你上司也变得温柔起来的。
