劳务派遣机构盈利的方式关键有以下几种：运用派遣员工对劳务派遣协议信息的堵塞，未按协议书全额给派遣员工薪水，从这当中吃差价；与用人单位签订合同承诺外派总数，但是不全额配工作人员，但按协议书结算费用，运用人头数差吃盈利；与用人单位的协议书花费中含住房公积金花费，但是不全额劳给务劳务派遣工交社保或不买社保；
也有外派公司在你薪水乱扣费，一般好多人也没如何看工资单的，这个我之前的厂就会有过，等离职了才发现，也没啥用了好像工厂招派遣工得话一般都会给外派公司补助钱的，一个人实际是多少就不是很清楚了，总之如今外边许多中介公司到哪去厂上班多长时间反要多少钱，原本劳动派遣就是这样的，只不过是有的人抹黑，又剥皮又饮血的，劳动派遣有五险一金的，仅仅有非常少的手续费和员工没毛关联，这些说薪水扣一半，不交保险的该是劳务派遣，就算是业务外包也用到你前把这种说清楚，你认同才可以用你，这哪来的不合理？
劳务派遣业务的运营模式，只收费标准用人企业的管理费用，提供帮助。400-700百每一个人，不一样服务项目不一样收费标准。代理招聘业务的运营模式，公司授权委托劳务派遣公司代理商公司人才招聘，只收企业的代理费用，免收求职工的钱，资费标准是根据人才招聘的数量和岗位招聘难度系数收费标准。一般的职位收费标准是500-800元每个人一性次收费标准。社保代缴业务的运营模式，企业或个人委托派遣公司社保代理，只收职附加费，50元每人每月，还可以依照套餐内容收费标准社保的本钱都是受托人负责的。
你与派遣公司签署合同，就是与派遣公司建立劳动关系。派遣公司与用人单位（现所在单位）再签署一份派遣协议，将员工外派到用人单位运行，用人单位与劳动者中间仅有应用关联，并没有聘任合同关联。也就是说，现今父母是派遣公司，有啥事与现所在单位不相干。在签订派遣合同时，需要注意合同的内容，包含：公司名称，合同期限、上班时间、工作地点、工作职责、劳务报酬、社保等。需注意，派遣合同还应约定的被派遣劳动者的用人单位及外派限期、岗位等情况