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劳动仲裁后能被开除吗
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推荐答案 2022-12-26
劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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劳动仲裁后能被开除吗
答:
劳动仲裁期间,
如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的
。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司...
劳动仲裁后
员工会
被开除吗
答:
通过以上的分析,依据《劳动合同法》的规定,在劳动仲裁期间,
用人单位可以依法解除劳动合同
,如果用人单位违法辞退劳动者的,要依法给予劳动者相应的经济补偿。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。
劳动仲裁后公司辞退
我
答:
法律主观:劳动仲裁后,公司不服仲裁裁决起诉的,
劳动者可以通过以下方法处理劳动争议: 1、与用人单位和解
,用人单位撤销起诉; 2、请求人民法院进行调解,调解达成协议,人民法院应当制作调解书; 3、放弃和解或者调解,委托律师通过诉讼解决争议。 劳动争议适用劳动仲裁前置,用人单位对终局裁决不服,...
劳动仲裁后
会被单位
开除吗
?
答:
一、劳动仲裁期间是否可以辞退
劳动仲裁期间,不影响用人单位辞退劳动者,如果违反法律规定辞退的,用人单位要支付经济补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
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