员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
扩展资料：
《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-05-01
该公司成立于一般的收购是一件好事，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，我们的公司是被收购的方式，福利比以前更好。上一两周的大小来上班，现在双休。还包三餐。我们感到非常高兴。我也只是抓住了它的存在，很开心。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2021-10-18
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。
免费法律咨询
专业律师为你服务
0元注册公司
严选优秀专家
招募律师合伙人
上千订单全程辅导
律师合作
案源赠送辅导转化
首月免费代记账
300城市大平台
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟
第3个回答 2018-05-01
公司被收购，如果继续运作，并且原来的性质不变。只是模式改变的话。一般不会把所有员工都炒掉。但可能会炒掉一部分。主要看原公司领导层和新领导层是如何交涉的。希望能帮到你。
第4个回答 2014-02-12
由接手的公司领导处理，愿意留的肯定就留了，不愿意的就辞掉
相似回答